MISSIONS VOTRE RÔLE : GARANTIR LA PERFORMANCE TECHNIQUE DE NOS ÉQUIPEMENTS Rattaché(e) au service Maintenance Immobilière, vous assurez la fiabilité et la conformité des installations Froid et CVC de nos magasins et entrepôts. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes internes et des prestataires, et contribuez directement à la continuité d'activité d'environ 180 ÉTABLISSEMENTS (178 magasins, 4 entrepôts et 1 siège). VOS MISSIONS PRINCIPALES : * Suivre et traiter les demandes de travaux, dépannages et interventions techniques, 90 À 95 % DEPUIS LE SIÈGE via notre outil de GMAO. * Piloter les prestataires (contrats nationaux et locaux) et s'assurer de la qualité et conformité des interventions. * Analyser les devis, valider les propositions et vérifier les contrats de maintenance. * Réaliser ponctuellement des diagnostics techniques sur site et accompagner des chantiers importants (déplacements rares, principalement dans le quart nord-est, le nord de l'Auvergne et la Haute-Savoie). * Veiller à la conformité réglementaire des installations (fluides frigorigènes). * Exploiter les données dans notre GMAO interne et assurer le suivi administratif et technique. VOTRE ENVIRONNEMENT : * Une ÉQUIPE DE 13 PERSONNES (16 en effectif complet), réparties sur 4 pôles de compétences. * Dans le pôle Froid/CVC : un responsable de pôle et un support administratif. * Interactions régulières avec la DIRECTION TECHNIQUE et les ÉQUIPES MAGASINS. SPSCH PROFIL PROFIL RECHERCHÉ : * Formation supérieure en maintenance générale ou spécialisée Froid / CVC. * Connaissances solides en froid alimentaire. * Qualités relationnelles, autonomie, rigueur et réactivité. * Débutant(e) accepté(e) : PARCOURS D'ACCOMPAGNEMENT prévu pour faciliter la prise de poste. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? : * Un poste POLYVALENT et stratégique. * AUCUNE ASTREINTE (ni soir, ni week-end). * Peu de déplacements. * FORMATIONS À L'INTÉGRATION et accompagnement à la montée en compétences. * Perspectives d'évolution : MANAGEMENT D'ÉQUIPE ou CHANGEMENT DE PÔLE TECHNIQUE. * Une équipe bienveillante et un environnement stable. CONDITIONS PROPOSÉES : * CDI basé à AVALLON (89). * Statut CADRE - forfait 217 JOURS/AN. * TÉLÉTRAVAIL FIXE 1 JOUR/SEMAINE (à définir avec le manager). * Rémunération : 42 À 55 KEUR BRUT/AN, selon profil, sur 13 mois. * Avantages : MUTUELLE, COMITÉ D'ENTREPRISE.