Descriptif du poste: Objectifs attendus Le (la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) seconde la Direction générale dans la gestion globale de l'Association et de ses établissements. Il (elle) participe à la définition des orientations stratégiques, à leur mise en œuvre et à la coordination des équipes opérationnelles. Ses principales responsabilités sont les suivantes : * Participer aux réunions du Comité de direction. * Définir et piloter, en lien avec la Direction générale, la stratégie et la politique de gestion des ressources humaines. * Encadrer l'ensemble des services RH et le personnel des deux établissements LVL (camping et restaurant), à l'exclusion du pôle technique. * Concevoir et mettre en œuvre des projets RH visant à accompagner l'évolution de l'Association. * Superviser la gestion comptable et analytique ainsi que l'élaboration des tableaux de bord et rapports d'analyse par le pôle comptable. * Assurer la continuité de direction et la responsabilité des services en l'absence de la Direction générale (présence un week-end sur deux en période de haute saison, selon un planning prévisionnel). Missions principales * Superviser, conjointement avec la Direction générale, l'ensemble des établissements LVL, en veillant à la cohérence entre les structures, notamment sur les plans des ressources humaines, budgétaires et organisationnels. * Mettre en œuvre la politique générale arrêtée par la Direction. * Définir et suivre la stratégie RH en tenant compte des objectifs, des valeurs et des perspectives de développement de l'Association. * Identifier, analyser et résoudre les problématiques RH, en proposant des solutions adaptées à la Direction générale. * Assurer le respect et le contrôle de l'application du règlement intérieur des salariés. * Préparer et soumettre à validation les différentes stratégies RH : politique de recrutement, plan de formation, gestion des carrières, suivi de la paie et développement des compétences. * Représenter la Direction sur l'ensemble des sujets relatifs aux ressources humaines et au dialogue social (CSE, entretiens annuels et professionnels, relations sociales). * Conseiller la Direction générale sur les questions comptables et financières et assurer les relations avec les partenaires extérieurs (banques, organismes sociaux, administration fiscale, etc.). * Encadrer et accompagner le pôle comptabilité dans ses missions, notamment en matière de comptabilité analytique, de préparation et de suivi budgétaire. * Piloter la masse salariale et garantir le respect du cadre budgétaire. * Superviser le suivi administratif des salariés (contrats, congés, paie, formation). * Mobiliser et coordonner les compétences internes pour atteindre les objectifs économiques et qualitatifs fixés par la Direction générale. * Favoriser la communication interne et assurer le lien entre la Direction générale et les collaborateurs. * Contribuer à la satisfaction de la clientèle et analyser les résultats des enquêtes de satisfaction. Profil recherché: Profil recherché Le (la) candidat(e) devra justifier d'une solide expérience en management et gestion des ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur du tourisme ou de l'hôtellerie de plein air. Il (elle) devra faire preuve d'une grande rigueur, d'un sens aigu de l'organisation et d'une réelle capacité d'adaptation. Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, il (elle) saura accompagner les équipes dans un contexte exigeant et évolutif. Les qualités attendues pour ce poste sont les suivantes : * Discrétion, loyauté et sens des responsabilités. * Diplomatie, fermeté et capacité à trancher avec discernement. * Leadership collaboratif et aptitude à fédérer. * Maîtrise des priorités. * Capacité à gérer les situations conflictuelles et à prendre des décisions rapides et justifiées. Formation et expérience : * Niveau d'études requis : Master en management des ressources humaines ou équivalent. * Expérience significative sur un poste de direction ou de direction adjointe exigée. Conditions d'emploi * Statut : Cadre (Convention collective du tourisme social et familial - Niveau G). * Type de contrat : CDI à temps plein, sous régime de forfait annuel en jours. * Rémunération : Selon profil et expérience. * Avantages : * Mutuelle d'entreprise. * Tickets restaurant. * Prime mensuelle d'ancienneté. * Prime quadrimestrielle d'assiduité. * Prime annuelle d'intéressement.