Chef de Secteur CHR Lyon H/F 69 - LYON 01
Offre n° 3845675
Chef de Secteur CHR Lyon H/F
69 - LYON 01 - Localiser avec Mappy
Publié le 19 mars 2025
POSTE : Chef de Secteur CHR Lyon H/F DESCRIPTION : Rattaché au Chef des Ventes Régional et en tant que Chef de Secteur CHR, vous avez pour mission de développer votre chiffre d'affaires dans votre périmètre : À ce titre : * Vous développez et entretenez votre portefeuille de 200 clients sur les réseaux CHR en lien avec les distributeurs locaux sur les différentes marques, * Vous êtes l'ambassadeur de l'entreprise et de ses marques dans tous ses aspects et quant au rôle de suivi du cycle de vente des bières, * Vous êtes autonome et vous vous organisez pour développer votre secteur et vos ventes, * Vous animez votre réseau, proposez des actions pour mettre en avant la gamme, en lien avec la direction et dans le respect de la politique commerciale, * Vous travaillez la prescription des produits auprès des clients par des dégustations, la mise en place d'incentives et d'animations adaptées. En fonction du candidat. PROFIL : * Expérience préalable dans la vente B2B, idéalement dans le secteur des boissons ou de l'alimentation, * Excellentes compétences en communication et en négociation, * Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés, * Connaissance du secteur CHR et du marché de la Savoie serait un atout.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Michael Page
Notre client est un acteur en pleine croissance qui fabrique et commercialise un large panel de références haut de gamme pour le CHR. Il se positionne aujourd'hui comme un acteur incontournable sur le marché de la bière et recrute, dans le cadre d'un CDI, un Chef de Secteur CHR pour le secteur 69 et 01.
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