POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Pourquoi ce poste ? - S'assurer de la mise en place des équipes GOGE de ses filières / métiers / périmètre. Coordonner avec l'ensemble des acteurs RH de son périmètre toutes entités confondues de son champ de responsabilités - Accélérer le taux de rétention de nos GO/GE et l'identification des potentiels De quoi est-il responsable ? - Pourvoir les postes GOGE confirmés et coordonner la mise en place GOGE 1ier saison, et coordonner avec le HRM le recrutement local de son périmètre. - Intégration des GO/GE premières saisons de son périmètre - Fluidité de la communication entre opérationnel village et service DRH mise en place EAF - Animation de la filière GE/GO clés en villages - Evaluation du climat social en village et rôle d'alerte - Suivi du process cooptation de son périmètre Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ? - Intégration - Assurer la prise de contact avec les GOGE 1ier saison une fois leur intégration en village. - S'entretenir avec les GO, GE et RDS lors des déplacements sur le terrain. - S'assurer de la bonne intégration en village pour les GO et GE 1ère saison. - Etre l'interlocuteur clé des formateurs village et de la ligne managériale sur le process d'intégration - Alerter les RDS sur les leviers de motivations à activer pour augmenter le taux de rétention et en faire le suivi. - Communication / Ambassadeur - Fluidifier la communication avec le CDV, RDS, GO/GE. - Suivi du respect du process d'affectation et des informations données - Etre de dans l'anticipation, donner de la visibilité. - Participer à des opérations ponctuelles aux côtés du Recrutement et de l'Université des Talents - Communiquer et animer le process « Ambassadeur » via la cooptation sur les métiers stratégiques - GO/GE clés - Animer une réunion GO/GE clés lors des passages villages - Etablir des entretiens de carrières - S'assurer de la cohérence des informations dans Workday et les présenter aux HRM et CDV - Veille sociale - Comprendre et analyser le climat social et les situations particulières des viviers (taux de turnover, mécontentements), par une veille sociale - Remonter les informations utiles au RRH Secteur - Conditions de vie GO/GE - Visiter l'ensemble des lieux de vie du personnel en village et établir un rapport (avec photos) pour le HRM village et RRH Secteur - Prendre un repas au restaurant du personnel à chaque visite village, évaluer la qualité et établir un retour au chef de cuisine, responsable restaurant et F&B manager - Réaliser une analyse des écarts lieux de vie et restaurant par rapport à nos engagements/plans menus et établir un plan d'action correctif - Animer des réunions en village avec les managers sur l'expérience de vie GO/GE délivrée en village. Etablir et suivre les plans d'actions - Participer ponctuellement aux projets d'évolution RH - Remplacer ponctuellement un HRBP en cas de besoin - CDV, HRM, RDS, GO, GE, RRH Secteur / Filières et HRBP, DRH Mise En Place EAFR, Pôle Recrutement, Université Des Talents QHSE - Systèmes d'information RH Workday/ CR passages villages et suivi des plans d'actions Quels sont les indicateurs quantitatifs sur lesquels on va / peut évaluer la performance du collaborateur ? - Avancement de la mise en place - Taux de rétention des GO/GE - Taux de turn over village - Taux de potentiels - Qualité du climat social - Taux de fierté appartenance et amélioration des items conditions de vie (GO/GE voice) Quels sont les pré-requis pour « tenir » / postuler ce poste ? Quel est le diplôme et/ou le nombre d'années d'expérience pour tenir le poste ? - Maîtrise des outils informatiques Excel, Word, PowerPoint - Capacité à argumenter et convaincre - Capacité à établir des rapports de visite et suivre des plans d'actions - Capacité à challenger toute en bienveillance - Capacité à travailler en équipe - Capacité à fédérer autour des enjeux d'entreprise et de l'esprit Club Med Quelles sont les qualités requises pour tenir le poste ? - Empathie - Enthousiasme - Exemplarité - Rigueur - Capacité à créer une relation de confiance - Ecoute - Bienveillance - Assertivité : savoir dire les choses - Communication - Entraide PROFIL :