POSTE : Responsable de Point de Vente H/F DESCRIPTION : Le Comptoir Seigneurie Gauthier (170 magasins, 1000 collaborateurs), réseau intégré du Groupe PPG, N°1 Français de la vente de peintures et de produits de décoration aux professionnels, renforce ses équipes et recrute pour son point de vente situé à Bourges.En tant que Responsable de Point de Vente H/F, vous dirigez le magasin tel un leader et occupez un rôle clé essentiel d'ambassadeur dans la vente et la mise en avant de nos produits et de nos marques.PRINCIPALES RESPONSABILITES - Apporter le meilleur service à vos clients professionnels et particuliers : vous accueillez, conseillez et assurez les ventes au comptoir auprès de nos clients et mettez en place, avec votre équipe, des actions commerciales dédiées pour promouvoir nos produits, - Optimiser la gestion des stocks, - Animer une équipe de vendeurs en les formant, en les accompagnant au quotidien et en organisant l'activité du magasin, - Veiller au respect des procédures de l'entreprise (sécurité, reporting, inventaires), - Piloter les indicateurs économiques de performance de votre centre de profit afin de développer son Chiffre d'Affaires et contribuer à maximiser sa rentabilité. QUALIFICATIONS - Diplômé(e) d'une formation avec une spécialité technique ou commerciale. - Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en vente directe, idéalement acquise dans le secteur de la distribution spécialisée auprès des professionnels dans le secteur du second oeuvre bâtiment. - Doté d'un bon relationnel, vos qualités d'organisation et votre sens du commerce sont essentiels pour apporter un conseil et une qualité de service reconnue de tous. - Dynamique et investi(e), vous appréciez agir avec polyvalence. - La maitrise courante du français est souhaitée. - Nous attendons de vous un esprit d'initiative, de la rigueur et de bonnes capacités de communication et de vente pour diriger le magasin avec autonomie et dans un climat de confiance ! Les grilles salariales et les avantages sociaux de PPG sont liés au lieu de travail ce qui nous permet de rémunérer nos salariés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs dans ses décisions en matière de rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et les diplômes, les certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres éléments peuvent être pris en compte. Nos programmes d'avantages sociaux sont conçus pour favoriser la santé et le bien-être de nos salariés. Toutes les couvertures d'assurance et prestations seront conformes aux règlementation et code du travail en vigueur. PROFIL :