Rejoindre ce cabinet c'est évoluer progressivement dans un cabinet familial d'une quinzaine de collaborateurs. Taille du cabinet : 15 collaborateurs Localisation : Colomiers (31770) Type de contrat : CDI Date de démarrage : Septembre 2025 Salaire : 30kEUR - 40kEUR brut annuel POURQUOI CE CABINET RECHERCHE ? Dans un contexte de croissance et de développement d'activité, le cabinet cherche à renforcer son équipe sociale. LE CABINET : Créé il y a plus de 40 ans, ce cabinet familial est actuellement dans un contexte de croissance. Historiquement spécialisé dans l'agricole, la clientèle (majoritairement locale) s'est diversifiée (BIC - BNC - SCI - LMNP pour des TPE - PME) et les bureaux ont été réorganisés en 2023. Leur promesse : proximité, réactivité, conseil et accompagnement des chefs d'entreprises dans la création, le suivi et le développement de leurs activités. Le cabinet accompagne les dirigeants sur le plan comptable, juridique, social, fiscal et audit. LE POSTE : Les missions quotidiennes - Collecte des variables de paie - ADP de l'entrée à la sortie des salariés - Édition des bulletins de salaire - Établissement des DSN - Relation avec les clients au quotidien Les missions évolutives - Licenciements économiques, ruptures conventionnelles et autres licenciements (en partenariat avec un cabinet d'avocat) - Participation aux audits sociaux - Aider à la mise en place de la dématérialisation Ce qui change : - Les possibilités d'évolution - Un écosystème familial : confiance, accompagnement et encouragements - 35h même en période de paie ! LES AVANTAGES DU POSTE L'équilibre et le cadre de travail : - Équilibre vie pro / vie perso - 35 heures même en période de paie ! - Stationnement sur place Financiers : - Mutuelle (50% part employeur) - Tickets restaurants (9EUR - 60% part employeur) - Flexibilité horaire - Valorisation annuelle du salaire Votre futur environnement Actuellement, l'équipe est composée de 15 personnes : - 2 EC - 8 personnes au pôle comptable - 3 personnes au pôle social Vous travaillerez sous la supervision de l'Expert-Comptable et en étroite collaboration avec les autres salariés du cabinet afin de garantir une gestion optimale et globale des clients. CE QUE NOUS CIBLONS : Les compétences clefs pour ce poste : - Avoir des qualités relationnelles et humaines est primordial - Conseiller et créer une relation de confiance avec les clients (ne pas avoir peur du téléphone - S'intégrer auprès d'une équipe de collaborateurs soudés et autonomes - Maîtriser la gestion de la paie dans un environnement multi conventionnel et multi clients - Travailler en autonomie En interne, le cabinet est géré au quotidien par un expert-comptable associé et un expert-comptable salarié : organisé autour des pôles d'activité. Les responsables du cabinet accordent une grande importance à l'accompagnement et la formation des collaborateurs, l'alternance et les formations continues sont encouragés.Une grande importance est accordée au savoir-être des candidats. Ce recrutement est pérenne : c'est pourquoi il est important pour le cabinet que vous ayez la volonté de vos inscrire dans la durée. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après la préqualification téléphonique avec Capucine, vous rencontrez les Experts-Comptables du cabinet. Notez que les décisions de recrutement se font à l'unanimité. Nous vous tiendrons au courant dès qu'une décision est prise et assurons un suivi à chaque étape du recrutement. L'objectif : ne pas vous faire perdre votre temps. IL EST TEMPS DE POSTULER Postulez, ce recrutement sera clôturé dès que nous aurons trouvé un profil qui correspond.