RESPONSABILITÉS : En étroite collaboration avec la Responsable RH du périmètre, vos missions seront les suivantes pour une population d'environ 200 collaborateurs sur site et à distance: • Conseiller et accompagner les managers opérationnels • Fiabiliser et améliorer les processus d'administration du personnel et de rémunération • Garantir la bonne maîtrise de la gestion des temps par les managers et accompagner la fiabilisation des données • Accompagner les managers dans la réussite des recrutements et l'intégration • Réaliser la gestion administrative et les éléments variables de paie • Etre le référent RH de proximité des collaborateurs (entretien de liaison, fin de carrière, réponses aux questions RH...) • Etre le garant des processus RH pour le périmètre confié PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une expérience de 3 années minimum en tant que Chargé.e RH (ou fonction équivalente), avec des relations de proximité avec les managers et les équipes pour une gestion diversifiée des sujets RH. L'utilisation des outils digitaux est une évidence pour vous, qu'il s'agisse des réseaux sociaux sur les sujets recrutement et marque employeur, que des outils internes pour organiser, structurer et suivre les projets RH. Si vous êtes dôté.e d'une expertise technique particulière, que ce soit en matière de recrutement, de formation, de social etc., cela représentera un vrai plus car nous recherchons la complémentarité des profils dans le cadre du recrutement de l'équipe RH. Agile, curieux.se, autonome, vous savez vous organiser de manière à assurer les multiples missions qui vous sont attribuées, aller chercher l'information, tout en restant disponible pour vos interlocuteur.rice.s, auxquels vous vous adaptez facilement. Proactif.ve et animé.e par la variété de vos missions, vous travaillez dans le respect des règles et des délais fixés par la législation et la direction. Poste en CDI, basé à Saint Brieuc (22, Côtes D'Armor) SALAIRES ET AVANTAGES : • Rémunération annuelle sur 13 mois • Forfait 218 jours/an donnant droit à des jours de repos • Prime et forfait d'ancienneté • Mutuelle & retraite supplémentaire • Primes d'intéressement / Participation • CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, etc.)