Descriptif du poste: Rattaché au Deputy General Manager de notre parc, le Manager RH, à l'aide d'une équipe de 3 personnes, sera garant de la bonne application de la politique des ressources humaines sur le domaine (400 collaborateurs). Pour cela, voici vos missions: Gestion du personnel : - Contrôle l'élaboration des contrats de travail dans le respect des dispositions légales et contractuelles. - Déclare les éléments variables de la paie et fournit tout document nécessaire au service central de paie. - Conseille les managers dans l'optimisation de la gestion des ressources humaines. - Participe au développement de l'organisation, formule des propositions d'évolution, encadre et accompagne les changements. - Développe des outils d'analyse et de pilotage en matière de gestion des ressources humaines. - Préconise et met en place les projets de développement RH. - Est responsable de la bonne utilisation des procédures internes RH. - Met en oeuvre les procédures disciplinaires. Il assure le suivi des contentieux prud'hommes ou autres instances. - Met en oeuvre le « Happy Programme » Recrutement et gestion des compétences et carrières : - Participe au recrutement et conseille l'encadrement sur la sélection de collaborateur. - Met en place les outils et les process pour développer les parcours professionnels et gérer la mobilité interne. - Est responsable de la conduite et du suivi des entretiens d'évaluation de son site. Dialogue social : - Prépare et participe aux réunions avec les partenaires sociaux. - Organise et est garant du bon déroulement des élections des représentants du personnel. - Renforce le dialogue social avec les partenaires sociaux afin de contribuer à la qualité des relations sociales. - Alerte la Direction de toute anomalie, dérive ou risque social. - Accompagne et conseille l'ensemble de l'encadrement sur la politique sociale et veille à la bonne application des règles, des accords juridiques et légaux, des procédures internes RH (Social Review). Formation : - Conseille les managers dans les moyens à mettre en place pour assurer le développement des compétences et faire évoluer les salariés. - Pilote la construction des plans de formation conformément aux orientations définies. - Est garant de l'utilisation et du respect du budget Formation. Supervise la préparation des documents légaux. Divers : - Assure les permanences de Duty (week-ends inclus) selon les plannings établis par la Direction du Domaine. Profil recherché: Vous possédez une expérience réussie de plus de 4 ans comme Responsable des Ressources Humaines au sein d'un poste généraliste et très opérationnel (ex : site d'exploitation, production). Vous avez pu travailler sur les dossiers RH tels que les relations sociales, l'administration du personnel, le droit social, le recrutement et la formation. Vous possédez également une forte capacité à travailler au sein d'un environnement exigeant et réactif. Vous êtes doté(e) d'un bon sens du dialogue, de l'écoute, avec un fort sens de la rigueur et de l'organisation. Anglais (Correct - Parlé / Ecrit)