Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez au développement des compétences, à l'attractivité de l'entreprise et à la mise en oeuvre des projets RH. Formation et développement des compétences: Vous définissez et déployez la politique de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Grâce à votre proximité avec les managers et les salariés, vous identifiez les besoins en compétences, accompagnez leur réflexion et construisez des plans d'actions adaptés aux évolutions des métiers. Vous élaborez et suivez le budget formation, assurez une veille sur les dispositifs et les innovations pédagogiques et proposez des solutions de développement adaptées. Vous pilotez également l'ensemble du processus de formation : sélection et accompagnement des formateurs internes et externes, organisation des sessions, gestion administrative et logistique, suivi des indicateurs, évaluation de l'efficacité des actions menées et réalisation du bilan annuel destiné aux représentants du personnel. Recrutement des stagiaires et alternants: Vous développez des partenariats avec les établissements de formation afin de constituer des viviers de talents sur les profils recherchés. Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement des stagiaires et alternants : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, sélection des candidats et gestion administrative de l'embauche. Vous assurez également le suivi des parcours d'intégration et de formation, en lien avec les tuteurs et les établissements partenaires, et contribuez au développement de la marque employeur à travers des actions de communication, des interventions en écoles et la participation à des forums ou salons de recrutement. Développement RH et projets transverses: Selon l'actualité du service, vous participez à différentes missions RH : conduite d'entretiens professionnels, actions de communication interne, organisation d'événements d'intégration et participation à des projets transverses. Tutorat: Enfin, vous assurez l'accompagnement d'un alternant en contrat d'apprentissage en organisant la transmission des compétences, en suivant sa montée en autonomie et en assurant le lien avec son école Profil recherché: Poste à pourvoir suite à mobilité interne Diplômé(e) d'un Bac+5 RH, vous avez une expérience dans la Formation ou le développement RH de 5 ans minimum acquise en milieu industriel. Vous maitrisez le Pack Office. La pratique de l'anglais serait un plus (dans le cadre de recrutements) Vos qualités organisationnelles, votre capacité d'adaptation et votre très bon relationnel sont indispensables pour réussir dans votre fonction qui nécessitera également de posséder une curiosité intellectuelle, d'être force de proposition et pragmatique. Avantages salariaux : Restaurant d'entreprise, Participation mutuelle et prévoyance, 13ème mois, Programme de cooptation, Télétravail, Prime d'intéressement et de participation aux résultats, Avantages CSE