Rattaché(e) à la DSI (environ 30 collaborateurs), vous intégrez l’équipe DevSI composée du Responsable d’équipe et de 3 développeurs. Vous intervenez sur un périmètre transverse mêlant applications internes et plateforme SaaS, avec un rôle clé dans l’évolution de nos outils de gestion, d’hébergement et d’automatisation. Votre objectif : concevoir des solutions robustes et utiles, au service des différentes équipes d’Arpège, tout en modernisant les applications actuelles dans un haut niveau de sécurité. Vos missions principales : - Développer et maintenir des applications en C# / .NET (Framework 4.8 à .NET 8) - Faire évoluer nos outils internes (console d’hébergement, portails, outils de gestion SaaS, agents IA) - Intervenir sur des problématiques back-end (API, services, logique métier) et front-end (interfaces web) - Contribuer à la modernisation progressive de notre existant (legacy vers architectures plus récentes) - Participer à l’amélioration et à l’automatisation de nos environnements (scripts, tooling interne) - Collaborer étroitement avec les équipes d’Arpège - Garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des développementsProfil recherché - Bac+3 minimum en informatique (ou équivalent) - Expérience solide en développement C# / .NET - À l’aise sur des environnements mixtes legacy + modernisation - Bonne compréhension des architectures applicatives et des enjeux SaaS - Sensibilité à l’automatisation et à l’industrialisation - Une sensibilité à la culture DevOps et au développement assisté par IA (Claude Code, Copilot Github… etc) sont de vrais plus Mais surtout : - Vous avez un bon relationnel : vous aimez échanger avec des profils variés (tech & non-tech) - Vous êtes doté d'un esprit collaboratif et pragmatique - Vous êtes autonome et capable de prendre du recul sur les besoins Informations complémentaires : Arpège, c'est un cadre de travail agréable situé à Saint Sébastien sur Loire avec un accompagnement de proximité et une entraide forte. Un package de rémunération composé d’une rémunération fixe, ainsi qu’une prime vacances, une prime d’intéressement, une prime de participation, des avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, enveloppe culture et sports, etc.). Arpège propose aussi : - Des formations régulières en lien avec l’évolution des technologies et les étapes de votre parcours professionnel. - Un équilibre vie pro / vie perso respecté : des horaires flexibles, 11 RTT par an, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, une conciergerie d’entreprise. - Un accompagnement personnalisé et réalisé par une référente handicap pour les personnes disposant d’une RQTH. - Un accès à un bon niveau de protection sociale avec la mutuelle d’entreprise. - Un CSE actif avec des évènements et des activités bien-être organisées toute l’année : massages, pilâtes. Le processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec notre équipe RH afin de comprendre votre projet professionnel, - Un entretien en Visio ou sur site avec notre équipe RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets, - Un entretien ou 2 maximum sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Vous souhaitez contribuer au projet de développement d’une société reconnue pour sa Créativité et son Innovation, et où l’Humain est au cœur de la culture d’entreprise ? Rejoignez-nous ! Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.