POSTE : Directeur Adjoint Développement Foncier 92 H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous intervenez comme référent(e) du développement sur le territoire des Hauts-de-Seine. Vous définissez et déployez la stratégie foncière locale, identifiez et sécurisez des opportunités à forte valeur ajoutée, et portez la maturation des projets jusqu'à leur validation. Vos missions principales seront les suivantes : - Définir et piloter la stratégie de développement foncier sur le territoire confié; - Identifier, qualifier et sécuriser des opportunités foncières ou immobilières à fort potentiel; - Conduire les négociations foncières jusqu'à la signature des promesses de vente, en lien avec les équipes développement et le service juridique; - Piloter les études de faisabilité et en assurer la cohérence technique, urbaine et économique; - Concevoir et optimiser les montages juridiques et financiers des opérations; - Élaborer les bilans d'engagement et assurer la présentation des dossiers en comité d'engagement; - Contribuer à la définition de la stratégie de commercialisation en lien avec la Direction Commerciale; - Représenter l'entreprise auprès des acteurs institutionnels et partenaires du territoire, et en renforcer la visibilité - Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires, urbanistiques et politiques afin d'anticiper les dynamiques locales; - Structurer et actualiser les outils de suivi et bases de données foncières et cadastrales. PROFIL : De formation supérieure Bac +5 (école de commerce, école d'ingénieurs ou équivalent universitaire) avec une spécialisation en droit, immobilier, urbanisme ou travaux publics, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en développement foncier au sein d'un promoteur immobilier. Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre capacité à évoluer dans des environnements complexes, vous êtes force de proposition, autonome et orienté(e) résultats. Vous savez identifier les opportunités, les structurer et mener les négociations jusqu'à leur aboutissement. Rémunération : fixe entre 55 000 € et 60 000 € selon profil et expérience + variable + véhicule de fonction. Bénéficiez des différents avantages du groupe Pichet : épargne salariale avec plan d'épargne entreprise (PEE) et plan d'épargne retraite collectif (PERECOL), offre de covoiturage, CSE : chèques cadeaux, billetterie et bons plans. En tant qu'employeur, le groupe Pichet offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge. Toute information sera traitée de manière confidentielle conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.