Pleinement engagés en matière de RSE, nous mettons en place des actions concrètes pour garantir le bien-être de nos collaborateurs, promouvoir le développement durable et respecter l'environnement. Nous sommes fiers d'avoir obtenu notre 1er label RSE collaboratif ! Parmi nos initiatives, nous proposons des plans de formation efficaces pour favoriser l'évolution de nos équipes. Nous avons également établi un partenariat avec des producteurs locaux, qui livrent chaque mardi des fruits et légumes frais et de saison. En outre, nous hébergeons deux colonies d'abeilles sur nos sites et avons récolté notre tout premier miel made by Audicer au printemps ! Les avantages Audicer ⏰ Horaires flexibles pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle. 2 jours de télétravail par semaine pour plus de souplesse. ☕️ Un espace café chaleureux pour des pauses gourmandes entre collègues (thé et café à volonté). Des événements organisés toute l'année : tournois sportifs, barbecues, Chandeleur, Galette des rois, et bien plus encore ! Prime Partage de la Valeur, versée en fonction de la performance. Comité inter-entreprises (CIE) offrant de nombreux avantages : réductions chez des enseignes partenaires, billetteries à prix réduits, subventions pour des activités, etc. Le Programme Talent : propulse ta carrière ! Nous avons mis en place un programme dédié à l'évolution professionnelle de nos équipes. Notre objectif : t'accompagner et te permettre de grandir rapidement au sein du cabinet. Onboarding optimal : Dès tes premières semaines, nous t'accompagnons avec un suivi personnalisé et te fournissons de nombreux documents pratiques pour faciliter ton intégration. Plan de formation sur-mesure : Nous te proposons un plan clair et détaillé, avec des objectifs précis à atteindre, pour développer tes compétences et favoriser ton évolution. Entraide et esprit d'équipe : Chez Audicer, l'entraide et la bienveillance sont nos maîtres mots. Toute l'équipe sera là pour t'aider et t'accompagner dans l'atteinte de tes objectifs ! Si nos valeurs résonnent avec les tiennes, alors rejoins-nous ! Nous recherchons un(e) Responsable Paie pour rejoindre et renforcer l'équipe de Sandrine au sein de notre cabinet de Saint-Pierre-du-Perray. Tes missions, si tu les acceptes : Tu seras en charge d'établir pour nos clients : - Les bulletins de paie, - Le calcul des charges sociales, - Les déclarations sociales, tout en assurant la gestion d'une équipe de 2 à 3 personnes. Mais ce n'est pas tout ! Tes responsabilités incluront également : - Le suivi des échéances de l'activité paie de ton équipe. - Le développement du portefeuille clients. - L'encadrement technique des collaborateurs de ton équipe. - La transmission d'informations utiles au Responsable de la BU PAIE. - La gestion des paies et charges d'un portefeuille clients qui te sera confié. - La communication régulière sur l'avancement des travaux avec le Responsable BU PAIE et la résolution des éventuels points bloquants. - La mise à jour et l'archivage des dossiers sociaux des clients. - La veille en matière de législation sociale et la transmission des informations à l'équipe. - L'organisation des contrôles des organismes sociaux (URSSAF, CIBTP.). - Le rôle de référent technique paie et charges sociales auprès des membres de ton équipe. - Le suivi des litiges, mises en demeure et contentieux avec les organismes sociaux pour ton équipe. - La coordination avec les autres services du cabinet. Tu participeras également à : - La mise en place de procédures de contrôle des tâches liées à la paie. - L'organisation et l'animation des réunions du pôle paie : communication d'informations, transmission d'indicateurs d'activité, mobilisation des collaborateurs autour d'objectifs communs, et partage de bonnes pratiques. - La planification, l'organisation et le suivi des échéances et dossiers des gestionnaires de paie. - La mise à jour des éléments des dossiers clients et de la base SILAE pour ton équipe. Profil recherché : - Formation : Bac +2 (DUT, BTS) à Bac +3 en paie, gestion des entreprises, comptabilité, ressources humaines ou droit social. - Expérience : 10 ans minimum dans le domaine, avec une solide expertise en gestion de la paie. Tu es la perle rare que nous recherchons ? Super ! Envoie-nous vite ton CV pour que notre service RH puisse te contacter. Nous avons hâte de te rencontrer ! À bientôt !