Piloter, du lancement à la clôture, la gestion de projets RH variés. Garantir qualité, délais, budget, adoption. Collaborer avec parties prenantes internes (opérationnel, direction, partenaires), fournisseurs et entités locales/internationales. Responsabilités Définir périmètre, objectifs, gouvernance, planning, budget. Coordonner ressources internes et externes. Identifier et gérer risques. Assurer communication projet (comités, reporting, outils collaboratifs). Animer ateliers, réunions, sessions de formation. Piloter indicateurs de performance (KPI RH, suivi d'avancement, reporting). Contribuer à une culture inclusive : anticiper adaptations pour collaborateurs en situation de handicap, veiller à l'accessibilité (communication, réunions, documents). Garantir conformité aux standards Salesforce en matière de non-discrimination et égalité. Capitaliser et diffuser bonnes pratiques (post-mortem, documentation projet). Qualifications souhaitées :  Formation Bac +3 minimum en ressources humaines ou équivalent. Expérience confirmée (5-7 ans) en gestion de projets RH variés (transformation, digitalisation, évaluation, onboarding, formation.), idéalement en environnement international et/ou technologique.  Maîtrise méthodologies projet (Prince2, Agile, hybride). Excellentes qualités relationnelles, leadership, communication. Grande rigueur organisationnelle, esprit structuré. Sensibilité indispensable à l'inclusion, diversité, accessibilité : expérience ou appétence pour projets liés au handicap ou à l'égalité. Anglais courant (communication avec entités internationales). Poste à pourvoir en CDI à Paris et sa périphérie  A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.