Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie ainsi que de la gestion des temps et absences.   Vos missions principales : * Superviser une équipe de gestionnaires de paie, chargée d'établir chaque mois dans le respect du cadre légal, conventionnel et des accords d'entreprise, la rémunération des salariés du groupe.  * Être le garant de la bonne exécution de la paye et de son exactitude.  * Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.  * Assurer les relations avec les différents organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite.) ainsi que l'ensemble des process de gestion des temps d'activité.  * Réaliser une veille sociale sur les obligations légales liées à la gestion de la paie et a la charge de les communiquer aux équipes de la DRH (Paie, RRH, recrutement, .) pour maintenir un bon niveau de connaissances.  * Être l'interlocuteur privilégié des fournisseurs de logiciels RH (Cegedim et Octime) afin de garantir la conformité et l'optimisation des paramétrages.     Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Administration du personnel, vous justifiez d'une expérience confirmée (15 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou groupe structuré. Notre client est ouvert à accueillir un(e) candidat(e) issu(e) d'un autre secteur d'activité.   Vous maîtrisez parfaitement l'ensemble du cycle paie et des déclarations sociales, ainsi que les obligations légales, conventionnelles et réglementaires inhérentes à la fonction.   Vous disposez d'une solide culture comptable, et d'une appétence marquée pour les environnements SIRH et les outils ERP.   Reconnu(e) pour votre rigueur, votre méthode et votre fiabilité, vous savez piloter des process complexes tout en respectant les délais et en apportant des solutions concrètes. Manager de proximité, vous savez déléguer, mobiliser et accompagner la montée en compétences de vos équipes dans un climat de confiance et d'exigence constructive.   Doté(e) d'un esprit de Business Partner, vous faites preuve d'autonomie, de sens des priorités et d'une réelle orientation résultats. Votre aisance relationnelle et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, finance, partenaires sociaux, éditeurs) constituent des atouts déterminants pour réussir dans cette fonction.   Enfin, vous agissez avec discrétion et respect absolu de la confidentialité, indispensables dans ce rôle stratégique.   En qualité de membre de l'association A Compétence Égale, Ethic Search Partners s'engage à promouvoir la Diversité et l'Inclusion. Nous garantissons ainsi l'égalité de traitement de toutes les candidatures.