POSTE : Conseiller en Évolution Professionnelle H/F DESCRIPTION : La Direction des Ressources Humaines organisée en 5 pôles (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/ Paie/Retraite, SIRH et Prévention Santé/Dialogue social) comprend trente collaborateurs en charge d'accompagner les agents et les managers de la collectivité. Sous lautorité du responsable du service, vous accompagnez individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Vous concevez, mettez en oeuvre et évaluez les dispositifs de reclassement et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité. Vous participez à l'élaboration des processus de gestion G.P.E.E.C. La ville vous confie les missions suivantes : - Vous participez à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs. - Vous pilotez des commissions reclassements en lien avec le service prévention et relation du travail. - Vous analysez les situations professionnelles des agents, leurs contextes, leurs compétences et leurs projets professionnels. - Vous élaborez, pilotez et mettez en oeuvre des processus de développement du reclassement et des parcours professionnels (mise en oeuvre du PPR). - Vous assurez la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement et participez à l'élaboration de profils de poste. - Vous gérez des dispositifs d'information sur les emplois, le reclassement et les mobilités. - Vous organisez et assurez le suivi administratif des dispositifs (convocation, conventionnement, tableaux de bord de suivi, indicateurs d'activités, synthèses, comptes rendus) dans le respect du cadre réglementaire. PROFIL : Les compétences et qualités attendues pour rejoindre notre équipe : - Connaissance du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial - Fondamentaux de la psychologie du travail et de la psychosociologie - Ingénierie de parcours professionnels - Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.) - Fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC - Connaissance du cadre juridique et des processus de recrutement et de formation - Formalisme et normes rédactionnelles Les conditions de recrutement : Recrutement par voie statutaire (mutation / détachement) ou contractuelle La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : - Traitement Statutaire - Régime indemnitaire avantageux - Prime d'assiduité - Politique de formation active - Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité - Comité d'oeuvres sociales (COS) - Congé solidaire en partenariat avec l'association Planète Urgence Vous disposez des compétences attendues, êtes dynamique, désireux de travailler au sein d'une collectivité innovante, rejoignez nos équipes. Adressez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire.