Descriptif du poste: Contexte La practice CMP - Content Management Paris est un centre de compétences du Groupe Coexya spécialisé sur le cycle de vie du document : - Flux entrants (dématérialisation courrier, factures...) - Gestion Electronique de Documents - Archivage électronique et papier, - Signature électronique, - Flux sortants : composition et envoi des documents, communications sortante multi-canal (papier, web, mail, SMS). Dans un contexte de croissance soutenue, nous renforçons nos équipes et recherchons plusieurs Développeurs / Concepteurs Editique F/H. Ce que l'on vous propose Au sein des centres de services de nos clients, vous interviendrez sur des projets variés autour du développement, de la conception et de la maintenance de solutions éditiques. Vous serez notamment amené(e) à : - Concevoir des documents via un ou plusieurs logiciels éditiques (Exstream, Quadient, etc...). - Conception des flux. - Réaliser et automatiser les tests unitaires. - Assurer la maintenance et les évolutions des documents existants. - Concevoir / intégrer les flux GED (entrants et sortants). - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement (agilité, outillage, livraison continue). Vous aurez un rôle clé dans : - La qualité des développements et des livrables, - La performance de la chaîne de génération documentaire, - L'interopérabilité entre les solutions transverses et les métiers.   Profil recherché: Ce que l'on attend de vous - Bac+2 minimum - Vous avez obligatoirement 2 ans d'expérience minimum en conception éditique sur OpenText Exstream et /ou Quadient. - Capacité à travailler en mode projet, envie d'apprendre et de monter en compétences sur d'autres solutions. - Autonomie, rigueur, sens de l'analyse et force de proposition. Et humainement ? - Esprit d'équipe - Logique et sens de l'organisation - Sens du service et du relationnel client Environnement technique Outils de conception éditique : Exstream et/ou Quadient Informations complémentaires - L'ADN de Coexya - Classée dans le TOP 20 des entreprises françaises les plus engagées sur la diversité et l'inclusion (Glassdoor - sept. 2022). - 69 % de collaborateurs recommandent Coexya (baromètre 2022). - Télétravail hybride. - Turn-over de 10 % (vs. ~20 % en moyenne pour les ESN). - Programme de mobilité douce (vélo, covoiturage, véhicules électriques). Parcours de recrutement - Entretien RH - Entretien avec le Directeur de la Business Unit - Processus complet : environ 10 jours