Dans le cadre du projet de transparence des salaires prévu pour 2026, le service RH engage un chantier de remise à plat et d'harmonisation des définitions de fonction au sein de l'entreprise. L'objectif est de garantir une description claire, cohérente et équitable des missions et responsabilités associées à chaque poste, afin de soutenir la démarche de classification et de transparence salariale. Vos missions principales seront :  - Recenser et analyser l'ensemble des définitions de fonctions existantes dans l'entreprise. - Organiser et conduire des entretiens avec les managers de chaque service pour recueillir les informations sur les missions, responsabilités et compétences requises. - Rédiger ou actualiser les définitions de fonction selon une trame harmonisée validée par le service RH. - Assurer la cohérence interne des fonctions (niveau de responsabilité, intitulé, périmètre, rattachement hiérarchique). - Faire valider les définitions par les managers concernés, puis par la DRH. - Mettre en forme et archiver les définitions validées dans un format conforme aux standards RH (fiches de fonction officielles). Formation Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion. Vous avez une première expérience réussie en gestion RH, classification, ou conduite de projets RH. Aisance dans la communication et la conduite d'entretiens. Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse. Bonne maîtrise des outils bureautiques - Indemnité transport - Chèques vacances CSE & chèques cadeaux CSE - Mutuelle prise en charge à hauteur de 66% par l'entreprise - RTT - Travail sur 4.5jours (fermeture de l'entreprise à 14h maximum les vendredis) - Arrivée et départ sur des horaires flexibles