Au sein du CSP Paie & Administration du Personnel, rattaché(e) au Responsable SIRH, Reporting & Analyses Data RH, vous aurez pour principales missions : analyser les besoins et produire différents états pour les sociétés clientes (bilans sociaux, enquêtes diverses, rapport égalité professionnelle, etc.) ; réaliser des requêtes permettant le contrôle en amont de la paie ; contribuer à l'évolution des nouveaux outils de Reporting (UNIRH.) et aux projets futurs concernant l'exploitation des données des salariés ; assurer la polyvalence dans l'équipe en cas de nécessité ; être force de proposition pour mettre en place des indicateurs opérationnels et des tableaux de bords de pilotage. Poste en CDD de 4 mois, et basé à Saint-Etienne (42). CS42/AA Expérience si possible en paie Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel) et informatiques Une connaissance d'outils tel que SAP, ADP, BO, Ace One, Sap BW, Workday ou Success Factor serait un plus Rigueur, autonomie et réactivité Discrétion et bonne gestion des informations confidentielles Curiosité, ouverture aux évolutions/changements, force de proposition pour améliorer les processus et les données, appétence pour les nouveaux outils Capacité d'adaptation à des environnements changeants Esprit d'analyse, rigueur et autonomie, mais également capacités à vulgariser et synthétiser Très bonnes aptitudes à la communication écrite et orale avec toutes les parties prenantes et sens de l'écoute. La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.