Descriptif du poste: CODIR +1000 personnes.   En tant que DRH, vous dirigez, coachez et vous faites monter en compétences une équipe dynamique et de bon niveau (+10 personnes). Responsable de la stratégie, de la politique et des performances en matière de RH au sein du site.   Fonctionnellement rattaché(é) à la Division. ·        Définir les objectifs, déployer les plans d'amélioration pour atteindre les performances opérationnelles. ·        Diriger le déploiement d'outils, de processus, de politiques RH et accompagner les managers. ·        Anticiper, conseiller gérer l'impact RH des transformations (technologiques, organisationnelles, etc.), conduire le plan de gestion du changement. ·        Coacher les managers sur les sujets liés aux RH. ·        Co-diriger avec le Resp. HSE la santé, la sécurité et les conditions de travail, veiller au respect de toutes les règles en matière de santé, de sécurité, d'environnement. ·        Surveiller les situations d'inaptitude, piloter l'adaptation des conditions de travail à l'inaptitude individuelle. ·        Animer la politique, le plan d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail. ·        Guider les managers sur les sujets de santé, de sécurité et de conditions de travail liés aux responsabilités RH. ·        Développer la performance individuelle, collective de votre équipe. ·        Proposer des changements, un plan d'action d'amélioration continue pour optimiser l'organisation, les résultats des RH ·        Définir, déployer la stratégie RH de l'entité, en accord avec les politiques du Groupe, de l'entreprise, de la société. ·        Construire, déployer le plan de communication et de gestion du changement lié à la stratégie RH. ·        Garantir l'utilisation pertinente/appropriée de la méthodologie de classification des emplois conformément au référentiel du groupe, à toutes les applications C&B connexes. ·        Garantir le maintien du bon climat social, des relations avec les représentants sociaux. ·        Définir la stratégie de compétitivité de l'Entité et la variabilisation des coûts et des effectifs en fonction des besoins de l'organisation. ·        Être responsable des programmes de diversité et de bien-être au travail, et diriger les actions locales de RSE. ·        Garantir le déploiement et le respect des politiques RH du Groupe. ·        Être responsable du respect de l'éthique et de la conformité liées aux activités RH (anti-harcèlement, GDPR...). ·        Gérer les actions disciplinaires ·        Assurer la veille juridique, et le déploiement des éventuelles évolutions de la réglementation. ·        Assurer des relations solides avec les parties prenantes externes et les autres représentants liés aux RH. ·        Être responsable des actions locales/sur site, organiser et animer les événements. ·        Créer des relations étroites avec les parties prenantes externes (organisations publiques et privées). ·        Participer à des projets et groupes de travail transversaux en fonction des besoins et des demandes de l'organisation. Profil recherché: ·      Formation supérieure BAC+5 (MBA, CIFFOP, CELSA, Sciences Po, IGS.) ou équivalent en Droit. ·      Minimum 15 ans d'expérience impérativement acquise dans le secteur de l'industrie. ·      Très bon verni juridique et à même de gérer des litiges. ·      Anglais courant impératif.   Aptitudes personnelles et relationnelles : ·      Leadership et autorité naturelle. ·      Manager coach et délégatif. ·      Bon relationnel et très bon sens de l'équipe. ·      Capacité d'adaptation, écoute et empathie. ·      Recul, hauteur de vue, sens stratégique. ·      Dynamique et réactif. ·      Goût naturel pour le terrain. ·      Capacités d'analyse et de synthèse. ·      Pédagogue, diplomate, sens politique. ·      Souple et flexible. ·      Agile et mobile dans sa pensée. ·      Autonome et responsable.