Description du poste Mettre en œuvre la politique RH dans le respect du cadre légal et des orientations stratégiques. * Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et assurer une veille réglementaire. * Gérer l'administration du personnel : embauches, contrats, visites médicales, mutuelle, prévoyance, onboarding. * Superviser la paie et garantir l'application des obligations sociales et sécurité. * Piloter l'organisation du travail : aménagements de poste, intérim, temps partiel, actions liées à la médecine du travail. * Contribuer à la gestion des conflits et aux procédures disciplinaires. * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, entretiens professionnels et projets GPEC. * Participer aux revues de talents et accompagner les mobilités internes. * Préparer les élections professionnelles et gérer les relations avec les partenaires sociaux. * Veiller à l'application des accords collectifs Description du profil : Diplômé(e) d'un Bac+5 en Gestion ou en Management des RH, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire ou de généraliste RH. Vous disposez d'une solide maîtrise du droit du travail et du droit social. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap