La CARSAT Alsace-Moselle est un organisme de Sécurité Sociale qui remplit 3 grandes missions de service public : la préparation et le paiement de la retraite, la prévention et la tarification des risques professionnels, l'aide et l'accompagnement des assurés en difficulté. Ces 3 missions sont au service d'une grande idée : la solidarité. Présentation de la CARSAT Alsace-Moselle et de ses trois branches : https://youtu.be/IHLZI4rON5g. La CARSAT Alsace-Moselle est animée par les valeurs de la Sécurité sociale : Universalité, Solidarité, Equité, Respect. https://youtu.be/dEMyuLETckA Nous vous proposons une grande diversité de métiers tout au long de votre carrière et vous offrons la possibilité d'exprimer votre potentiel professionnel en développant votre sens des responsabilités et en respectant votre équilibre de vie. Vous souhaitez rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité de service public et exercer une mission qui a du sens, au sein de la Sécurité Sociale ? Rejoignez-nous ! La CARSAT Alsace-Moselle est composée d'une Direction des Ressources Humaines qui regroupe différentes missions transversales dont un Pôle Gestion Administrative du Personnel incluant un service paie. Vous serez intégré(e) au sein de notre service en tant que Responsable de la Gestion Administrative du Personnel. Le Responsable de la Gestion Administrative du Personnel pilote et sécurise l'ensemble des processus liés à la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie. Il garantit la conformité réglementaire, la fiabilité des données RH et la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers. En tant que manager de proximité, il anime une équipe dédiée, accompagne les évolutions organisationnelles et contribue activement à l'amélioration continue de l'offre de service du Pôle, dans une logique de performance, d'innovation et de soutien aux transformations RH. Vos activités principales seront : 1. Piloter et Superviser la gestion administrative du personnel Superviser les processus RH : contrats, absences, temps de travail, paie, dossiers du personnel ; Garantir la conformité réglementaire et l'optimisation des pratiques ; Coordonner le traitement des charges sociales et des indemnités journalières ; Assurer le suivi et la justification des comptes de frais de personnel ; Collaborer avec le service comptable notamment lors de l'opération de clôture des comptes ; Assurer une veille législative et réglementaire et ajuster les pratiques ; Mettre en œuvre les évolutions du SIRH et accompagner la digitalisation des processus ; Analyser les retours d'enquêtes et / ou d'audits et déployer les actions correctives ; 2. Management d'équipe et accompagnement du changement Encadrer et animer l'équipe administrative RH ; Organiser la répartition de l'activité, développer les compétences et l'autonomie des collaborateurs ; Définir et assurer le suivi d'indicateurs de performance individuelle et collective ; Piloter l'offre de service RH et concevoir de nouveaux services ; Déployer une stratégie de communication autour de l'offre de service Piloter et participer à des projets transversaux d'entreprise. Les candidat(e)s devront être titulaires d'un diplôme BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent et justifier d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion administrative du personnel, management d'équipe et conduite de projets RH. Capacités professionnelles et techniques requises : Le ou la candidat(e) devra posséder : De grandes compétences en management et leadership ; Une expertise RH : droit social, gestion administrative du personnel et paie, des notions de comptabilité seraient un atout ; Une aptitude au pilotage de projets RH et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles ; Une bonne maîtrise des outils numériques : Microsoft 365 et SIRH HR ACCESS ; Une grande organisation, une forte fiabilité et de bonnes capacités de communication ; Un esprit d'analyse et de synthèse, une réactivité, une capacité à gérer les priorités ; Une discrétion et un sens de la confidentialité Une forte orientation service et une ouverture au changement ; Une grande capacité à formuler des recommandations Informations complémentaires : Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Avantages complémentaires : Rémunération sur 14 mois ; Prime d'intéressement ; Possibilité de télétravail ; Horaires variables ; Complémentaire santé ; Avantages CSE ; Prime de crèche ; Prise en charge à 75% des frais de transports publics. Salaire mensuel brut : 2465 - 2655€ Salaire mensuel net (hors avantages) : 1848 - 1991€