Responsable des Ressources Humaines H/F 53 - LAVAL
Offre n° 4038140
Responsable des Ressources Humaines H/F
53 - LAVAL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 septembre 2024
POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Objectifs principaux du Poste Le/la Responsable RH est garant(e) de la mise en oeuvre de la politique RH pour l'ensemble des sociétés du groupe, en veillant à l'application de la législation sociale, à la gestion des talents et au développement d'une culture d'entreprise engageante. Responsabilité et domaines d'intervention Conseil et accompagnement des collaborateurs - Répondre aux questions RH : droit du travail, formation, gestion des congés, rémunérations, etc. Coordination et management des activités RH - Encadrer et former l'équipe RH dans leurs missions. - Assurer la gestion quotidienne du processus RH : recrutement, intégration, développement des compétences, suivi des contrats de travail. Relations sociales - Superviser et animer les relations avec les instances représentatives du personnel. Développement des talents et recrutement - Elaborer et piloter les plans de développement des compétences et de formation pour soutenir la montée en compétences des équipes. - Superviser les recrutements et renforcer l'attractivité employeur en collaboration avec des agences et des plateformes de recrutement. Administration du personnel et Paie - Gérer les dossiers d'accidents de travail et de maladies professionnelles. - Assurer les entretiens professionnels. - Superviser l'assistant(e) paie sur la préparation des éléments variables. - Collaborer avec notre partenaire social pour garantir la conformité des fiches de paie. Projets RH stratégiques - Participer à la mise en oeuvre des projets RH stratégiques du groupe : transformation digitale, marque employeur. - Elaborer et déployer des accords d'entreprise, DUE, règlements intérieur en lien avec la juriste du groupe et assurer leur communication interne. Suivi des performances RH - Mettre en place et actualiser les tableaux de bord RH. - Contribution à l'optimisation des processus de gestion RH via des outils numériques. Gérer les conflits et veiller au respect de la réglementation en vigueur en matière de droit social - Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales. - Mener les entretiens disciplinaires accompagné de la juriste. - Lancer et assurer le suivi des procédures de licenciement, sur validation de la direction et sur conseil de la Juriste. Gérer l'organisation des plannings de production - Superviser l'assistant(e) RH sur la réalisation des plannings de production. - Organiser les plannings des congés et des formations. Nous organisons régulièrement des événements internes tout au long de l'année pour renforcer les liens entre les équipes et promouvoir une bonne ambiance au sein de l'entreprise. PROFIL : Formation et expérience Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent Expérience : minimum 3 ans d'expérience en tant que RRH idéalement dans un environnement industriel. Compétences clés Techniques : maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie), solides connaissances en droit social et en gestion des conflits. Management : capacité à encadrer et à fédérer une équipe RH. Soft Skills : sens de l'écoute, rigueur, proactivité, gestion des priorités, et capacités à travailler dans un environnement en constante évolution.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
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