RESPONSABILITÉS : Vos missions Gestion des rémunérations variables • Collecter, contrôler et consolider les données nécessaires au calcul des variables • Calculer les primes, bonus, commissions et challenges • Garantir la fiabilité des éléments transmis à la paie • Réaliser les contrôles de cohérence et produire les reportings associés • Simuler l'impact financier des dispositifs de rémunération • Participer à leur évolution et répondre aux demandes des managers Pilotage de la masse salariale • Élaborer et suivre le budget de masse salariale • Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions • Réaliser les estimations d'atterrissage mensuelles • Mesurer l'impact financier des mouvements RH (recrutements, départs, augmentations...) • Produire des analyses et simulations pour les projets RH Clôture et analyse de la performance • Participer aux clôtures comptables (provisions, suivi) • Analyser les performances économiques des magasins • Identifier les écarts et proposer des leviers d'optimisation • Suivre les indicateurs de productivité Reporting social et réglementaire • Construire et diffuser les indicateurs RH • Contribuer au bilan social et à la BDESE • Préparer les éléments pour les CSE et NAO • Répondre aux demandes des auditeurs et commissaires aux comptes PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Parce que chaque enseigne a son identité, nos équipes aussi ! Vous êtes passionné(e) par les chiffres, l'analyse et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et exigeant ? Vos compétences • Maîtrise des mécanismes de paie et de masse salariale • Solides bases en contrôle de gestion • Excellente maîtrise d'Excel (TCD, Power Query, formules avancées) • Maîtrise des outils SIRH et de reporting (type Power BI...) Votre personnalité • Rigueur, fiabilité et sens du contrôle • Forte capacité d'analyse et de synthèse • Organisation, autonomie et gestion des priorités • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe • Posture de business partner auprès des opérationnels Formation & expérience • Bac +5 (finance, contrôle de gestion, RH ou école de commerce) • 3 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire • Une expérience en environnement retail multi-sites est un vrai plus Votre process de recrutement • Je candidate Je réponds à une annonce, simple et efficace ! • Je suis contacté(e) Je suis contacté(e) par le Chargé de recrutement pour un premier échange. Un test (inventaire de personnalité) pourra être proposé. • Je suis rencontré(e) Un ou deux entretiens avec les équipes, puis une décision rapide. On vous garantit un retour, quelle que soit l'issue. • J'intègre Fournier Retail On prépare votre arrivée et votre parcours d'intégration.