Description du poste : ?Votre parcours : Bac +5 en Achats, Commerce, Management ou Ingénierie, Expérience de 10 ans minimum en achat (GSM/Centrale d'Achats.), dont 5 ans en management d'équipe. Connaissance approfondie des méthodologies achats, et du pilotage de la performance. Vos compétences clés : Leadership et capacité à animer et faire évoluer une équipe. Excellentes compétences en négociation et gestion des contrats. Solide maîtrise des outils achats (e-procurement, e-sourcing, analyses prédictives). Vision stratégique, esprit analytique et capacité d'anticipation des risques. Vos qualités personnelles : Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. Capacité à innover et à proposer des solutions d'optimisation. Excellent relationnel pour interagir avec des interlocuteurs internes et externes. Processus de recrutement Une première rencontre confidentielle avec Talents Croisés sera réalisée pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations. Si votre profil correspond, vous rencontrerez ensuite la direction générale pour échanger sur les enjeux et ambitions du poste, en deux étapes. Postulez dès maintenant ! Description du profil : Rattaché au Directeur Général, vous aurez pour mission de définir, mettre en œuvre et optimiser la politique d'achats et d'approvisionnements de l'entreprise. Vous managerez une équipe d'acheteurs et d'approvisionneurs et travaillerez en étroite collaboration avec les différentes directions internes ainsi que les fournisseurs. Vos principales responsabilités : - Définir la stratégie achats et approvisionnements en alignement avec les objectifs de l'entreprise. - Piloter la performance fournisseurs : sourcing, négociation, contractualisation et suivi des engagements. - Optimiser les coûts et la rentabilité - Superviser la gestion des appels d'offres et des contrats en garantissant la conformité réglementaire et juridique. - Développer les outils et les processus achats pour améliorer la performance et réduire les risques. - Accompagner et structurer votre équipe (10 collaborateurs) en favorisant la montée en compétences et l'adoption des meilleures pratiques. - Assurer le reporting auprès de la direction et suivre les indicateurs de performance (KPI).