Descriptif du poste: Rattaché(e) à la direction générale, vous pilotez l'équipe RH du Groupe composée de 7 personnes basées au siège (recrutement, paie, administration du personnel, formation, juriste).Dans un environnement multisites (déplacements ponctuels à la journée sans découchés) et sur un périmètre total d'environ 550 personnes, vous interviendrez sur les missions suivantes :1. Pilotage RH et management d'équipe * Manager l'équipe RH et coordonner les activités : paie, administration, recrutement, formation. * Être le/la référent(e) RH des managers opérationnels. * Gérer en direct les situations individuelles complexes : conflits, inaptitudes, dossiers disciplinaires, ruptures de contrats, contentieux. * Superviser la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie (contrats, absences, VM, départs, etc.). * Garantir la conformité des pratiques RH (légal, conventionnel, réglementaire). * Assurer le lien avec les organismes externes (URSSAF, Inspection du Travail, CARSAT, OPCO.).2. Gestion de la paie et reporting * Assurer en direct le traitement de la paie de la Holding (45 collaborateurs). * Superviser la paie Groupe (ADP DECIDIUM - paie internalisée) et garantir la fiabilité des données et le respect des délais. * Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH.3. Recrutement et développement des compétences * Superviser l'équipe recrutement. * Construire et piloter les plans de formation selon les besoins métiers. * Optimiser les dispositifs de financements externes. * Préparer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.4. Relations sociales * Préparer et organiser les élections CSE pour l'ensemble des entités du groupe. * Accompagner les opérationnels pour la tenue des réunions de leurs CSE. * Veiller au respect des obligations sociales.5. Projets RH et transformation * Piloter la mise en place de la politique handicap Groupe en assurant le rôle de référent Groupe. * Participer au déploiement de la politique RSE notamment via la construction d'indicateurs RH. * Accompagner les projets de transformation RH : digitalisation, outils, procédures. * Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH. Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Droit Social ou équivalent, expérimenté(e) dans la fonction RH, vous possédez au minimum 5 années d'expérience dans un poste de RRH ou DRH dans un environnement multisites idéalement dans le secteur de l'hôtellerie-restauration ou un secteur de services.Une solide maîtrise du droit social est demandée à ce poste ainsi qu'une expérience en management d'équipe.Des connaissances en gestion de la paie seront appréciées.Vos atouts : * Une approche terrain et opérationnelle su métier. * Capacité à structurer, prioriser, anticiper et accompagner les équipes dans un contexte de croissance rapide. * Aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.). * La connaissance du logiciel ADP GSI / Decidium est un atout apprécié.Poste à pourvoir en CDI au siège du groupe basé à La Chapelle-Sur-Erdre (Nord de Nantes).Notre siège est accessible en transports en communs depuis le centre ville de Nantes (Tram-train, bus).Déplacements ponctuels à la journée, pas de découchés.Les + : * Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur pour le/la salarié(e) * Accès plateforme avantages (réduction séjours, billetterie.) * Tickets restaurant de 8,30€ * 6 RTT par an * Prise en charge à 50% de votre abonnement de transports en communs.