Descriptif du poste: Temps complet Situation géographique : Montesson (78) Mutation, détachement, CDI à pourvoir dès que possible Définition du poste : Le responsable formation et développement des compétences définit, construit et pilote la politique formation de l'établissement public, et encadre le service de formation continue. Il contribue au maintien, à l'adaptation et au développement des compétences des agents de la fonction publique hospitalière en vue d'améliorer la performance de l'établissement. Il identifie en collaboration avec les managers, les besoins en compétences de l'établissement, actuels et futurs, en cohérence avec le développement du projet d'établissement. Il dispose d'outils lui permettant de procéder à des arbitrages en concertation avec la direction et les partenaires sociaux. Compétences et activités : Identifier et développer les compétences de l'établissement public à partir de l'analyse des besoins Construire et décliner la politique de formation de l'établissement public à travers le plan de formation Ingénierie pédagogique : concevoir ou acheter les actions de formation Piloter la mise en œuvre du plan de formation Evaluer l'impact des dispositifs de formation, contribuer à la certification de l'OF CHTR Gérer le service de formation continue et l'organisme de formation Profil recherché: Compétences requises : Qualification * Personnel d'encadrement avec   BAC +5 * Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation sera valorisée.   * Connaissances requises * Maîtrise des fondamentaux de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique et connaissance des outils de formation. * Parfaite connaissance de la réglementation sur la formation continue dans la fonction publique hospitalière ; aspects réglementaires du droit à la formation * Connaissance des principes et procédures d'achat de formation * Bonne connaissance de l'organisation hospitalière sur le territoire (GHT, direction commune.) et du fonctionnement de l'ANFH. * Excellentes capacités rédactionnelles (notes de situation, comptes rendus de réunions, fiches de projets, cahiers des charges de formations.). * Forte capacité à fédérer des équipes afin de coordonner des projets transversaux entre plusieurs établissements. * Capacité d'analyse du contexte territorial et aptitude à proposer des actions pertinentes en cohérence avec la politique générale de la Direction *   Qualités professionnelles requises * Etre à l'écoute * Curiosité intellectuelle * Autonomie * Faire preuve de créativité * Capacités de communication face à des publics variés * Capacité d'adaptation * Sens affirmé des priorités et de l'organisation. * Capacité importante de travail et respect des échéances. * Sens relationnel développé pour les rapports avec tous les agents, les interlocuteurs internes et partenaires extérieurs. * Sens du service public et de l'intérêt collectif. * Respect des obligations de réserve et de discrétion. *   Organisation du travail : Le temps de travail à temps plein - 39 heures semaines - 20 jours de RTT (forfait)   Moyens mis à disposition : Bureaux équipées ordinateurs, logiciels de gestion Salles de formation équipées de vidéoprojecteur, ordinateur, accès internet Centre de ressources documentaires sur le site principal du CH THEOPHILE ROUSSEL   Avantages : * Prise en charge 75 % des frais de transport en commun * Forfait mobilité durable * Comité social CGOS * Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux.) * Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture..