DESCRIPTIF DE L'OFFRE 1. DÉFINITION ET MISE EN OEUVRE DE LA STRATÉGIE COMMERCIALE · Participer activement à l'élaboration de la POLITIQUE COMMERCIALE DU MAGASIN en lien étroit avec la Direction et les responsables de secteurs. · Réaliser une VEILLE CONCURRENTIELLE ET UNE ANALYSE MARCHÉ (attentes clients, tendances locales, positionnement concurrentiel). · Définir les objectifs de CHIFFRE D'AFFAIRES, DE MARGES, DE PRIX ET DE RENTABILITÉ. · ADAPTER L'ASSORTIMENT de manière pertinente aux besoins des clients, tout en respectant les stratégies nationales de l'enseigne et les réalités locales. 2. PILOTAGE ET OPTIMISATION DES PERFORMANCES COMMERCIALES · Suivre et analyser LES INDICATEURS CLÉS (CA, marges, rotation, panier moyen, taux de rupture, taux d'invendus...). · Identifier les leviers de croissance et les AXES D'AMÉLIORATION OPÉRATIONNELLE, notamment sur les rayons PGC-FLS. · Organiser, coordonner et suivre la mise en place des OPÉRATIONS COMMERCIALES, ANIMATIONS ET ÉVÉNEMENTS (foires, temps forts saisonniers, salons...). · Être garant de la COHÉRENCE DU MERCHANDISING, de l'implantation et de la signalétique produit pour assurer la rentabilité et l'attractivité commerciale. 3. GESTION DES STOCKS ET FLUX · S'assurer d'une GESTION FLUIDE ET MAÎTRISÉE DES STOCKS, en collaboration avec les équipes logistiques et les chefs de rayon. · Veiller à ÉVITER LES RUPTURES OU SURSTOCKS, qui impactent directement la satisfaction client et la performance commerciale. 4. MANAGEMENT & ANIMATION DES ÉQUIPES COMMERCIALES · MANAGER EN PROXIMITÉ, animer et fédérer les équipes autour des enjeux commerciaux. · Accompagner individuellement les managers de rayon, en particulier sur les secteurs PGC-FLS, dans leur MONTÉE EN COMPÉTENCE. · Fixer des objectifs clairs et atteignables, évaluer les performances, et FAVORISER UN MANAGEMENT PAR LE SENS ET LA RESPONSABILISATION. · Être un COACH DE TERRAIN : présent, à l'écoute, exigeant et bienveillant. 5. GESTION BUDGÉTAIRE & SUIVI ADMINISTRATIF · Gérer le BUDGET COMMERCIAL dédié aux actions promotionnelles, publicités locales et animations. · Être garant du RESPECT DES NORMES RÉGLEMENTAIRES en vigueur (hygiène, sécurité, législation commerciale). · Participer au suivi administratif et au reporting régulier des actions menées. PROFIL RECHERCHÉ · Formation Bac +2 à Bac +5 (commerce, management, distribution) ou PARCOURS TERRAIN ÉQUIVALENT. · Expérience significative sur un poste similaire en GRANDE DISTRIBUTION. · Excellente CONNAISSANCE DES PRODUITS ET ENJEUX PGC-FLS. · LEADERSHIP RECONNU : vous savez fédérer, mobiliser et accompagner les équipes vers la performance. · Solide culture du RÉSULTAT et du TERRAIN. · Capacité à ANALYSER, DÉCIDER ET AGIR avec efficacité. · Aisance avec les outils bureautiques et de pilotage (Excel, PowerPoint, tableaux de bord...). POURQUOI REJOINDRE E.LECLERC AUXERRE ? · Une ENSEIGNE SOLIDE, reconnue, où CHACUN A UN VRAI RÔLE À JOUER. · Un environnement stimulant, OÙ L'AUTONOMIE ET L'INITIATIVE SONT VALORISÉES. · Une DIRECTION ACCESSIBLE, des DÉCISIONS RAPIDES, et des PROJETS CONCRETS QUI AVANCENT. · Un POSTE STRATÉGIQUE avec de BELLES PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION. RÉMUNÉRATION & AVANTAGES · Rémunération attractive sur 13 MOIS · PRIME SUR OBJECTIFS · PARTICIPATION & INTÉRESSEMENT · MUTUELLE, PRÉVOYANCE · COMITÉ D'ENTREPRISE