Descriptif du poste: La/le psychologue, rattaché(e) au directeur interrégional de Paris Aéroports, s'investit dans les missions suivantes : 1 - Évaluation psychologique dans le cadre des recrutements par concours de la branche de la surveillance, en est la/le référent(e) responsable de son ressort territorial et renforce ponctuellement d'autres inter-régions. Activités relatives au recrutement : - Conduit des passations de tests, des entretiens et formalise des évaluations pour les concours; - Mène des actions dans le cadre des recrutements au niveau local (participation aux entretiens sur demande, méthodologie du recrutement, formations) ; - Analyse le travail et aide à la définition et l'expression des besoins. 2 - Développement de la qualité de vie et conditions de travail sur l'ensemble des sites de l'interrégion, il/elle intervient pour contribuer à la résolution de problématiques collectives et organisationnelles. Le/la psychologue coordonne son activité avec les acteurs de santé au travail de la direction (conseiller et assistants de prévention, RH, correspondants sociaux et handicap) et du ministère (médecins du travail, assistants de service social, inspecteur santé et sécurité au travail). Activités relatives à la santé au travail et qualité de vie au travail : Le conseil - Accompagne les encadrants, les collectifs et les agents dans la prise en compte des situations sur les sujets en lien avec le travail et son organisation. - Analyse les situations délicates, signaux/symptômes de souffrance au travail, tensions pouvant ouvrir sur une proposition d'intervention du/de la psychologue du travail. - Propose des entretiens individuels et/ou répond à la demande directe des personnels franciliens (agents et encadrants) confrontés à une difficulté dans leur travail. L'intervention - Détermine les modalités d'intervention adaptées à la situation/problématique après discussion avec le commanditaire. - Réalise des diagnostics et rapports d'analyse, émet des recommandations, points de vigilance et/ou pistes de réflexions en vue de favoriser l'élaboration d'un plan d'action par le commanditaire. - Apporte son expertise lors de situations de transformation de l'activité ou de l'organisation. La formation - Met en place des actions de sensibilisation en fonction des besoins (risques psychosociaux, prévention conflits, QVT.). - Met en place des ateliers, espaces de discussion en fonction des besoins. - Contribue à des projets nationaux sur des thématiques ou dispositifs définis au plan national. 3 - Accompagnement et appui lors des situations de crise ou d'événements potentiellement traumatiques pour aider à mettre en œuvre les mesures post-immédiates, faciliter l'orientation vers les prises en charge adaptées et suivre le collectif post-événement. 4 - Participation au réseau des psychologues du travail, contribue aux événements du réseau (visioconférences, regroupements, séminaire annuel, retex), collabore à une mutualisation de contenus et à une harmonisation des pratiques. Profil recherché: Profil recherché De niveau bac +5 disposant d'un Master 2 spécialité psychologie du travail / ou clinique de l'activité. Le professionnel doit être inscrit au RPPS (répertoire partagé des professionnels intervenant dans le système de santé). Formations complémentaires utiles pour l'exercice des fonctions : psychodynamique et psychopathologie du travail et/ou psychopathologie clinique et pratiques psychothérapeutiques et/ou psychotraumatologie Expérience en tant que psychologue du travail de 2 à 5 ans vous ayant permis de développer des compétences en : - Diagnostic et analyse des organisations et des collectifs de travail ; - Pratique clinique, orientation, conseil et soutien individuel et collectif ; - Évaluation (tests, entretiens, mise en situation) ; - Ingénierie de formation, animation de groupe. Les fonctions nécessitent une appétence pour le travail de terrain et/ou les milieux opérationnels uniformés et hiérarchisés, impliquant des déplacements sur toutes les implantations de la direction et des déplacements nationaux ponctuellement. Au-delà des compétences, nous sommes également attentifs aux savoirs-être : adaptation à la diversité des interlocuteurs, communication et sens de l'écoute, intérêt pour les valeurs du service public, prise de recul, aisance rédactionnelle, coopération au sein du réseau des psychologues. Parcours d'intégration Afin d'acquérir une connaissance des métiers et de la culture douanière et de maîtriser certains savoirs spécifiques, il est prévu un parcours d'intégration : - prise de connaissance du cadre national et positionnement des psychologues du travail en douane, accès aux ressources documentaires partagées ; - formation à la douane pour les non douaniers à l'école des douanes de Tourcoing ;\