POSTE : Gestionnaire de Paie - Nantes H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie débutant en CDI Vous ferez partie de l'équipe Fonction Support pour Forvis Mazars en France et rejoindrez l'équipe de Paie interne sur notre site de Saint Herblain au sein d'une équipe dynamique et bienveillante. Vous préparez et élaborez la paie et la post-paie des collaborateurs salariés du groupe dans un environnement full dématérialisé. Production de la paye S'assurer de la qualité des données transmises par les autres membres de l'équipe RH en cohérence avec le calendrier de paie et alerter en cas de retard Calculer et saisir les éléments spécifiques de paie Vérifier la bonne prise en compte des impacts liés aux entrées Réaliser les soldes de tout compte sous la supervision de votre responsable Assurer le suivi des IJSS perçues et les déclarations à la caisse de prévoyance Contrôler les résultats de paie Opérations post-paie Gérer les obligations déclaratives (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat) PROFIL : De formation Bac +2/4, vous justifiez d'une expérience de 1 à 3 ans dans le traitement de la paie. Maîtrise Excel et un logiciel de paie ainsi que les normes DSN. Connaissance de la législation sociale et du droit de la Sécurité Sociale. Avantages - Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes, - 8 semaines de congés / an, - Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), - Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins, - CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc), - Mutuelle modulable selon vos besoins Déroulé du processus de recrutement : Andy est en charge du processus, il sera votre interlocuteur durant l'intégralité du processus. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse sous quelques jours à 4 semaines maximum. Voici le déroulé du processus de recrutement : - Une préqualification de 45 minutes avec Andy, le chargé de recrutement, - Un entretien de parcours de 45 minute à 1heure avec un membre expérimenté de l'équipe, - Un entretien final avec notre DRH adjointe, Vous serez contacté(e) à l'issue du processus sous une semaine afin de connaitre le retour définitif quant à votre candidature