Descriptif du poste: À PROPOS DU POSTE Afin de renforcer notre pôle Technology, nous recherchons un(e) Lead Product Manager avec une solide expérience sur des produits SaaS, capable de définir, structurer et piloter la stratégie produit de Dedo. Véritable rôle clé dans l'organisation, vous intervenez à un niveau stratégique pour construire des produits à fort impact business et utilisateur, tout en encadrant et faisant grandir la pratique produit. VOTRE RÔLE En tant que Senior Product Manager, vous êtes un leader produit au cœur de l'organisation. Vous définissez la vision, alignez les parties prenantes et pilotez l'exécution avec un haut niveau d'exigence. Vous êtes responsable de la création de valeur produit à long terme, en assurant la cohérence entre stratégie, exécution et résultats. OBJECTIFS Vous êtes responsable de : * Définir et porter une vision produit ambitieuse et structurante * Construire et piloter la stratégie produit globale * Identifier et prioriser les opportunités à fort impact business * Encadrer, structurer et faire monter en maturité la pratique produit * Garantir la cohérence et la qualité des produits livrés * Piloter la performance produit via des indicateurs clés VOS MISSIONS 1. Stratégie & leadership produit * Définir, incarner et faire évoluer la vision produit globale * Construire et piloter une roadmap stratégique alignée avec les objectifs business * Arbitrer les priorités à l'échelle produit et organisationnelle * Identifier des leviers de croissance : nouveaux produits, marchés, innovations * Accompagner la direction dans les décisions structurantes liées au produit 2. Discovery, innovation & impact * Piloter des démarches de discovery à fort enjeu stratégique * Structurer la connaissance utilisateur et diffuser les insights dans l'organisation * Identifier des opportunités différenciantes et innovantes * Superviser les expérimentations (MVP, POC) et valider les orientations produit * Garantir une approche data-driven dans la prise de décision 3. Delivery & excellence produit * Assurer un delivery fluide, qualitatif et aligné avec la stratégie * Collaborer étroitement avec les équipes tech, design et business * Mettre en place et améliorer les pratiques produit (process, outils, rituels) * Garantir la qualité des spécifications et des solutions livrées * Suivre la performance produit et piloter les itérations 4. Structuration * Structurer l'organisation produit et ses modes de fonctionnement * Diffuser une culture produit forte (user-centric, data-driven, impact) * Être un référent interne sur les sujets produit Profil recherché: * Diplôme d'Ingénieur, Grandes Ecoles ou équivalent * Minimum 7+ années d'expérience en Product Management, dont une expérience significative sur des enjeux stratégiques ou de structuration produit * Expérience en environnement SaaS fortement appréciée * Anglais courant impératif  * Compétences techniques: * Excellente maîtrise des méthodologies produit (agile, discovery, design thinking) * Capacité à définir et piloter une stratégie produit de bout en bout * Soft skills: * Leadership naturel et capacité à embarquer des équipes * Vision stratégique et hauteur de vue * Excellentes capacités d'analyse et de structuration * Capacité à influencer et à challenger des interlocuteurs seniors * Esprit entrepreneurial, orienté impact et résultats * Excellente communication *   * Forte culture data et pilotage par les indicateurs * Très bonne compréhension des enjeux business et de création de valeur * Expérience sur des produits SaaS complexes * Sensibilité UX/UI et collaboration étroite avec le design * Bonne culture technique (environnements IT, APIs, etc.)  * CE QUE NOUS OFFRONS :  Télétravail flexible selon les besoins des projets ���� Mutuelle Alan prise en charge à 100%  Titres Restaurant pour vos repas ou courses  Forfait mobilité douce pour vos déplacements quotidiens  Épargne salariale (PEE & PERCO) pour préparer l'avenir  Formations régulières pour développer vos compétences ���� ♀️ Programme « Dedocare » pour le bien-être physique & mental  Prime de cooptation pour encourager le recrutement par recommandation ���� 4 temps forts annuels pour rassembler et fédérer les équipes  Des locaux conviviaux pensés pour la collaboration et le confort (En plus des avantages légaux et obligatoires)