Descriptif du poste: Vos principales missions seront:   Management et pilotage RH - gestion opérationnelle * Manager une équipe de 7 collaborateurs pluridisciplinaires, dont deux managers. * Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paie, suivi du temps de travail, obligations légales. * Encadrer les relations individuelles (entrées, mobilité, départs, etc.). * Suivre la politique de rémunération, les avantages sociaux et la mutuelle. * Piloter et analyser les indicateurs de l'ensemble des dimensions du processus RH. Développement RH et accompagnement stratégique * Garantir la performance du processus de recrutement et être force de proposition sur les sujets de marque employeur. * Accompagner et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la vision de l'entreprise. * Piloter le développement RH et les parcours de carrière / mobilité. Digitalisation et projets de transformation * Digitaliser les outils et process RH : SIRH, dématérialisation, automatisation. * Accompagner la conduite du changement : communication interne, adhésion des équipes. * Décliner les projets transverses RH en lien avec le Manager de projet RH (culture managériale, recrutement, onboarding). Veille juridique et conformité * Assurer une veille en droit social et en conformité réglementaire. * Conseiller la Direction sur les impacts légaux, disciplinaires et contractuels. * Participer à la gestion des relations sociales et anticiper les évolutions réglementaires.   Profil recherché: LE PROFIL RECHERCHÉ Compétences organisationnelles et RH * Maîtrise des fondamentaux RH : gestion du personnel, droit social, formation, recrutement, relations sociales. * Expérience de la digitalisation RH / data RH (SIRH, automatisation, dématérialisation). * Capacité à définir et piloter une stratégie RH en lien avec la direction. Qualités personnelles * Excellent relationnel et posture de partenaire auprès des dirigeants et des équipes. * Esprit d'analyse, sens de la confidentialité et de la diplomatie. * Leadership collaboratif : capacité à fédérer, à accompagner l'amélioration de l'existant et la transformation. * Agilité, curiosité et orientation solutions. Formation et expérience Formation : Bac +5 en RH, droit social ou équivalent Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, en PME ou ETI Atout : Une sensibilité juridique ou une formation complémentaire en droit social est un plus