Description du poste Finalité et missions principales du poste Vous êtes référent.e des dispositifs de carrière et de rémunération des personnels de droit public et de droit privé. À ce titre et en binôme avec une collègue, vous assurez le déploiement et le suivi des campagnes de promotion, des dispositifs indemnitaires et de mesures salariales, dans le respect des textes réglementaires, conventionnels et des accords locaux applicables. Vous accompagnez les agents dans le cadre des concours et examens professionnels. Vous garantissez le respect des échéances et la diffusion de l'information interne relative aux campagnes et dispositifs RH. Par ailleurs, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et d'évolution des parcours professionnels. En étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe, vous participez à l'élaboration de l'offre de formation et à son déploiement. Activités principales Déployer les campagnes de promotion des fonctionnaires Participer à l'élaboration du rétroplanning de chaque campagne annuelle ; consolider les données relatives aux agents promouvables ; recenser et analyser les propositions Constituer les dossiers de proposition dans le respect des échéances ministérielles et locales Contribuer à la mise en œuvre du régime indemnitaire pour les agents de la fonction publique de l'Etat Veiller à l'actualisation de la cartographie des groupes de fonction RIFSEEP* pour chaque corps bénéficiaire au sein de l'agence, en lien avec la cartographie des emplois Être en veille sur les évolutions liées au RIFSEEP au niveau local et en lien avec le national - Assurer la gestion de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), indemnité principale du RIFSEEP Etudier la situation IFSE des fonctionnaires en cas de mobilité interne, promotion ou fiche de poste substantiellement modifiée ; pré-compléter la notification indemnitaire Préparer et fiabiliser les données relatives à la campagne de réexamen de l'IFSE au titre de l'expérience en l'absence de changement de fonction ; recenser et analyser les propositions - Recenser et fiabiliser les taux d'atteinte des objectifs primables dans le cadre de la campagne annuelle relative au Complément Indemnitaire Annuel pour les fonctionnaires et Complément de Rémunération pour les contractuels ; solliciter les taux d'atteinte au gré des départs des agents en vue de leur paiement au moment de leur sortie Recenser et fiabiliser les taux d'atteinte des objectifs primables des agents de droit privé bénéficiaires à l'issue de la campagne d'entretiens annuels ; solliciter les taux d'atteinte au gré des départs des agents en vue du versement de leur prime au moment de leur sortie Informer et accompagner les agents dans le cadre des concours et examens professionnels Être en veille sur le calendrier des concours/examens professionnels et les préparations ; enrichir l'offre de formation en fonction des besoins Assurer la communication en interne ; informer les agents avec proactivité, notamment à partir des besoins et/ou projets recensés dans le cadre des entretiens professionnels Valider les absences liées aux concours/examens via l'applicatif de gestion du temps Informer les agents sur ces aspects déontologiques et les procédures internes relatives Alimenter et fiabiliser les tableaux de suivi et de bord Assurer la mise à jour de la BDESE et du RSU Produire les indicateurs et préparer les bilans Profil recherché Vos compétences Savoirs Connaître l'environnement institutionnel et administratif Connaître le statut général de la fonction publique, les statuts particuliers et la réglementation RH en vigueur Connaître les modalités de gestion des RH dans l'administration : gestion statutaire, concours/examens professionnels, principes de la diversité, référentiels de compétences… Connaître le droit du travail, les conventions collectives et les accords locaux Connaître l'ingénierie de formation Savoir-faire Organiser et planifier Mettre en œuvre une règle, une procédure relevant du domaine d'activité Analyser un besoin