Missions principales Au sein d'une agence d'emploi, le/la Chargé(e) de recrutement gère à la fois les besoins des entreprises clientes et le suivi des candidats intérimaires. - Accueillir les candidats en agence et analyser leurs profils  - Identifier les besoins en recrutement auprès des clients (entreprises)  - Rédiger et diffuser les annonces sur les différents supports  - Sourcer activement des candidats (vivier, jobboards, réseaux sociaux, terrain)  - Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences  - Proposer les profils adaptés aux clients dans des délais courts  - Assurer le placement des intérimaires en mission  - Gérer le suivi des missions (intégration, satisfaction client et intérimaire)  - Assurer la gestion administrative liée aux contrats de travail temporaire (selon organisation de l'agence)  - Développer et fidéliser un portefeuille clients et candidats - Formation en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent (Bac+2 à Bac+5)  - Première expérience en recrutement, agence d'intérim ou relation client appréciée