Descriptif du poste: Talents First recrute pour son client, Groupe leader dans le secteur de la biologie médicale, un HRBP Grand Est H/F Mission principale : En tant que partenaire stratégique des directions régionales, la/le DRH régional et son équipe déploient la politique RH du Groupe au service des enjeux de l'activité de la Région, Il/elle accompagne les managers et les équipes opérationnelles dans la mise oeuvre des politiques RH en tenant compte des spécificités locales et des orientations stratégiques du groupe et de la région. Missions : - Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement - Piloter le déploiement des projets RH en région et accompagner les managers dans l'application des politiques RHs - Superviser et animer l'équipe RH régionale (4 RRH) - Participer au COMITE RH groupe et contribuer aux groupes de travail en lien avec la stratégie RH du groupe - Superviser et assurer les activités de paie et d'administration du personnel de la région en lien avec les RH de proximité en SELAS - Assurer l'adéquation des ressources humaines de la région en ligne avec les besoins et le budget et une gestion pro-active des effectifs s'appuyant sur une gestion prévisionnelle des effectifs définies dans le budget - Assurer le suivi des indicateurs RH de la région (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme) et proposer des axes d'amélioration - Piloter une politique de recrutement adaptée en lien avec la politique recrutement du groupe incluant les activités de sourcing marque employeur, relations écoles, onboarding, culture d'entreprise.. - Coordonner les activités de formation et de développement RH (plan de formation régionaux, entretiens annuels, staffing review) - Contribuer à l'identification et à la rétention des talents clés tout en favorisant la mobilité interne - Coordonner l'animation des relations sociales et supporter la préparation des réunions avec les IRP et les OS des SELAS de la région - Assurer le climat social, anticiper et gérer le les situations conflictuelles avec une approche de prévention des risques sociaux et de QUT - Soutenir et conseiller le Management de la région dans ses prises de décision ayant un impact RH ou managérial - Management d'une équipe de 20 personnes (paye.) Profil recherché: Issu d'une formation supérieure RH et/ou école de commerce, vous avez acquis minimum 10 ans d'expérience à un poste à forts enjeux et responsabilités - Autonome et rigoureux, vous possédez le sens des responsabilités et savez gérer vos priorités. Agile et doté d'un excellent relationnel, vous êtes orienté « équipe » et satisfaction client interne. - Capacités managériales et leadership - Orienté transformation et conduite du changement - Aguerri aux Relations sociales - Grande flexibilité et capacité de discernement