Votre mission : En tant que Responsable d’Unité de Soins, vous êtes un acteur clé de l’organisation, de la qualité et de la performance des services de Cardiologie/USIC et USC. À ce titre, vous : • Pilotez le projet de service en cohérence avec le projet de soins et le projet médical de l’établissement, et veillez à la déclinaison des politiques institutionnelles • Organisez et coordonnez l’activité des unités : gestion des flux patients, planification, optimisation des ressources et coordination des différents intervenants • Assurez le suivi des activités et analysez les indicateurs de performance pour améliorer en continu la prise en charge • Garantissez la qualité et la sécurité des soins : respect des protocoles, règles d’hygiène, de sécurité et de protection • Contribuez activement à la démarche qualité et à la gestion des risques, en lien avec les exigences réglementaires • Travaillez en transversalité avec les équipes médicales, la pharmacie, les services supports (techniques, logistiques, etc.) • Encadrez et accompagnez vos équipes avec un management de proximité, favorisant l’engagement, la montée en compétences et la cohésion • Veillez à la sécurisation du circuit du médicament et à l’application rigoureuse des bonnes pratiques Votre profil : • Cadre de santé ou professionnel expérimenté en management d’équipe de soins • Expérience significative en cardiologie/ USC et en USC • Leadership reconnu, sens de l’organisation et esprit d’initiative • Excellentes capacités relationnelles et goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire • Engagement fort en faveur de la qualité et de la sécurité des soins L’Hôpital Privé Claude Galien vous offre un cadre et un environnement de travail agréable, ainsi que : - Une prime de fin d’année avec montant évolutif en fonction de l’ancienneté - Une prime d'intéressement - Une prise en charge de la mutuelle par l’employeur à hauteur de 100% - Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% - Cadre forfait jour - 15 RTT - Un parking salarié gratuit et sécurisé - Une politique de mobilité interne (entre les différents services et les établissements du groupe) - Une politique de Qualité de Vie au Travail dynamique (places en crèche, salle de sport, etc.) - Un parcours d’intégration - Un accompagnement personnalisé dans votre évolution de carrière (entretiens, formations…) - Un CSE - Un self sur place