RESPONSABILITÉS : Le·a technicien·ne de prévention aura pour mission de contribuer à la réduction des risques professionnels et à la prévention des risques liés à certaines activités. Il/elle accompagnera également certaines actions de sensibilisation ou formation et le suivi des accidents et situations à risque. • Évaluation et prévention des risques (30%) : • Participer à l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des plans d'action des laboratoires et composantes • Participer à l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des plans d'action des laboratoires et composantes • Prévention en laboratoire et activités spécifiques (50%) : • Contribuer à la prévention des risques liés : • aux agents chimiques, physiques (inventaires des produits en vue d'une évaluation du risque chimique) • aux équipements et machines (inventaire des machines et suivi des systèmes de ventilation des laboratoires (partenariat STI) • aux manipulations en laboratoire (mise en place de fiche de sécurité/fiche de poste)Participer à l'élaboration de procédures, consignes de sécurité • Participer à l'élaboration de procédures, consignes de sécurité • Suivre l'utilisation des équipements de protection collective et individuelle (EPC / EPI) et vérifier les contrôles périodiques de sécurité en partenariat avec le STI • Sensibilisation, information et formation (10%) : • Participer à l'accueil sécurité des nouveaux arrivants (personnels, doctorants) • Concevoir des supports de communication (affiches, guides, notes) • Suivi des accidents et situations à risque (10%) • Participer au suivi des accidents du travail, de service et des incidents (mettre en place des registres d' accidents) et assurer le suivi des signalements de situations dangereuses • Contribuer à l'analyse des causes et à la définition des actions correctives PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience : En formation Bac + 5 en prévention des risques, HSE, sécurité au travail, santé publique ou domaine équivalent Contraintes et spécificités : Travail de terrain régulier, notamment en laboratoires Connaissances : • Réglementation en santé et sécurité au travail dans la fonction publique • Principes généraux de prévention • Méthodes d'évaluation des risques professionnels • Environnement universitaire et fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur (apprécié) Compétences techniques : • Réalisation de diagnostics et visites de prévention • Rédaction de documents de prévention (DUERP, rapports, procédures) • Animation d'actions de sensibilisation • Maîtrise des outils bureautiques Compétences comportementales : • Rigueur et sens de l'analyse • Qualités relationnelles • Capacité à travailler en réseau et en transversalité • Autonomie, sens de l'organisation • Discrétion et respect de la confidentialité Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées au plus tard pour le 21/07/2026. Les CVs seront étudiés à partir du 21/07/2026 et les retours candidats réalisés dans la foulée. En raison de la fermeture administrative de l'INSA Rennes du 24/07/2026 soir au 14/08/2026, les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 27/08/2026 après midi. Informations complémentaires : • Prise de poste : dès que possible à compter du 01/09/2026 • Cotisation à hauteur de 2,5 jours de congés par mois travaillés • Rémunération sur la grille ITRF des TCN + complément de rémunération • Contrat : contractuel en CDD de 8 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité Environnement et qualité de vie au travail • Télétravail (jusqu'à deux jours par semaine) • Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours • Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h • Fermeture de l'établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël • Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire • Pris en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun • Comité d'action social proposant des activités culturelles, sportives et sociales Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.