Descriptif du poste:\n\nLe ou la chargé(e) des partenariats et de la valorisation de l'apprentissage assure la gestion du M2 eadl et participe activement au développement du master pour sa composante apprentissage. Le ou la titulaire du poste participe à la promotion et à la valorisation de l'apprentissage au sein de l'EES.\n \n \nActivités principales :\n \n \nCoordination du Master 2 Économie de l'aménagement et du développement local en apprentissage et en formation initiale. - 20 étudiants prévus\n* \nMise en oeuvre du suivi pédagogique et des procédures de la scolarité\n* \nContribution à l'ingénierie pédagogique\n* \nGestion des tâches administratives et budgétaires (en lien avec les services administratifs de l'Université)\n* \nInterlocuteur privilégié du Centre de formation d'apprentis (CFA) Formasup Paris IDF\n* \nCiblage des profils d'alternants recherchés par les organisations relevant du champ professionnel couvert par le M2 eadl, à partir des données de l'insertion professionnelle et d'études de marché \n* \nOrientation des étudiants vers les offres d'alternance adaptées\n* \nAccompagnement continu des étudiants pendant leur formation et suivi du bon déroulement des contrats d'apprentissage\n* \nSuivi de l'insertion professionnelle des diplômés\n* \nOrganisation de la semaine d'intégration\n* \nOrganisation d'évènements, tout au long de l'année, avec des spécialistes du développement territorial, praticiens ou chercheurs (conférences, voyage d'étude, sorties de terrain, remise des diplômes)\n* \nProspection pour la collecte de la taxe d'apprentissage\n* \nAnimation et coordination du réseau des diplômés\n* \nAnimation et développement du réseau des entreprises et organisations partenaires\n* \nIdentification des synergies et établissement de partenariats avec des organisations ou programmes au sein de Paris 1 tels que le BAIP, Sorb'Rising, Sorbonne Développement Durable, etc\n \nDéveloppement de la stratégie communication\n* \nParticipation à l'élaboration, au développement et à la mise en place de la stratégie de communication du pôle apprentissage\n* \nWebmestre du site du M2 (publication de contenu, participation à des formations techniques et veille juridique RGPD et RGAA) \n* \nPromotion du M2\n \nRelations fonctionnelles et environnement du travail :\nLe chargé des partenariats et de la valorisation de l'apprentissage travaille en étroite collaboration avec le pôle apprentissage, le pôle international, l'équipe de direction, les services centraux de l'université ainsi que les autres composantes de l'Université, Formasup Paris IDF et les organisations partenaires.\n\nProfil recherché:\n\nCompétences requises ou souhaitées :\nPrérequis souhaités :\n-          Connaissance de la réglementation et des modalités de mise en oeuvre des formations en alternance\n-          Connaissance des acteurs du développement territorial, publics et privés\n\nCompétences opérationnelles :\n-          Pilotage d'un projet\n-          Rédaction de comptes-rendus et de rapports\n-          Maîtrise de l'environnement bureautique et des outils informatiques appliqués à la gestion de la scolarité (logiciels Word, Excel, PowerPoint, Apogée, e-candidat)\n-          Maîtrise des outils de communication (conception de supports de communication, communication web, réseaux sociaux)\n-          Maîtrise du CMS (?Content Management System - Système de gestion de contenu) Drupal®\n-          Maîtrise de l'écriture web\n-          Anglais courant\n\n\nSavoir-faire :\n-          Aptitude à organiser son temps et gérer de nombreux dossiers\n-          Aptitude à la conduite de projets\n-          Esprit de synthèse\n-          Capacité forte à travailler en réseau avec des interlocuteurs de différents services et différentes institutions\n-          Capacité à collaborer avec différents types d'organisations (universités, organisations publiques, entreprises privées, collectivités locales, associations, ONG?)\n-          Capacité à travailler dans un contexte international en prenant en compte les différences institutionnelles et culturelles\n-          Esprit d'équipe et fortes compétences en matière de mobilisation des personnes et de travail collaboratif \nSavoir-être :\n-          Avoir le sens du service public et de fortes qualités relationnelles\n-          Faire preuve de capacités d'adaptation, d'organisation, de rigueur et de méthode\n-          Faire preuve de diplomatie\n-          Savoir travailler en équipe et en autonomie\n-          Savoir intégrer les innovations, les réformes\n-          Savoir faire preuve de disponibilité et d'écoute\n-          Savoir rendre compte à ses responsables et la direction\n\n \nContraintes liées au poste :\nPériodes d'activités intenses dans le cadre de l'apprentissage : préparation et gestion de la rentrée, organisation des enseignements, gestion des dossiers de candidatures et des sélections, mise en place des contrats d'apprentissage, bouclage de l'année (organisation des s