Descriptif du poste:\n\nEt si vous preniez les commandes d’une exploitation… où votre impact est immédiatement visible ?\nVous aimez quand ça bouge.\nQuand il faut décider vite.\nQuand votre rôle ne se limite pas à suivre… mais à faire progresser.\nIci, vous ne gérez pas simplement une équipe.\nVous la faites grandir. Vous structurez. Vous donnez le tempo.\nEt surtout : vous voyez concrètement les résultats de vos décisions.\nLe rôle, concrètement\nVous prenez la responsabilité d’une équipe de gestionnaires conducteurs (environ 13 à 17 personnes à terme), avec un enjeu clair :\nFaire passer l’exploitation d’un mode “on tient” à un mode “on pilote”.\nVotre quotidien est double.\n1. Piloter l’exploitation\n* Vous garantissez que l’activité tourne, même en situation dégradée\n* Vous arbitrez en temps réel les priorités (aléas, urgences, incidents)\n* Vous sécurisez la qualité de service et la satisfaction client\n* Vous veillez au respect des règles transport, sociales et sécurité\n2. Manager et structurer\n* Vous accompagnez une équipe aujourd’hui très opérationnelle\n* Vous développez les compétences et la posture des gestionnaires\n* Vous recréez du lien, du cadre et de la cohérence managériale\n* Vous animez la performance via des indicateurs concrets (KPI, coûts, productivité)\nVotre vrai rôle : redonner du temps au management. \n3. Apporter une vision\n* Vous aidez à structurer la croissance \n* Vous contribuez à mieux maîtriser les coûts d’exploitation\n* Vous prenez des décisions et vous les assumez\nL’environnement que vous allez rejoindre\nVous intégrez une entreprise familiale, leader sur son marché de niche en France.\nUn environnement où :\n* Le collectif prime sur les individualités,\n* On se dit les choses, simplement,\n* On travaille dur mais ensemble,\n* L’innovation (notamment via l’IA) fait partie du quotidien,\n* La croissance est réelle (nouveaux sites, structuration en cours).\nCe que l’entreprise propose\n* CDI – statut cadre\n* Rémunération : 50K€ à 60K€ brut annuel\n* Poste basé à ANGERS\n* Un rôle clé dans un projet de transformation concret\n* Une vraie autonomie et un impact direct sur l’organisation\nEt maintenant ?\nSi vous cherchez un rôle où vous pouvez :\n* Structurer,\n* Faire progresser une équipe,\n* Et laisser une empreinte visible,\nAlors on devrait se rencontrer.\n\nProfil recherché:\n\n* Vous êtes un manager de terrain, pas un manager “hors sol”,\n* Vous savez faire grandir une équipe, pas juste la piloter,\n* Vous êtes à l’aise avec les enjeux importants,\n* Vous savez trancher, même avec des informations imparfaites,\n* Vous avez une vraie sensibilité aux chiffres et à la performance,\n* Vous comprenez le transport (ou vous avez envie de l’apprendre vite),\n* Vous êtes simple, direct et profondément collectif.\nIci, les compétences s’apprennent.\nL’état d’esprit, lui, fait la différence