Descriptif du poste:\n\nNous recherchons pour notre client un·e\n \nAnalyste technico-fonctionnel SIRH (H/F) en CDI\n \nSaint-Denis (93) - 58–65 k€ fixe + variable - Télétravail 3 j/sem. (après période d'essai) - Démarrage sept./oct. 2026 (ou plus tôt si disponible)\nNotre client est un grand groupe international de services financiers engagé dans une transformation digitale ambitieuse. Dans un contexte de roadmap 2026 particulièrement structurante (data domain RH, IA, évolutions majeures sur la paie et les outils talents), il renforce son équipe IT RH pour recruter un Business Analyst SIRH.\n \nFaites le pont entre l'IT et les équipes RH, et tenez le volet technique des flux entre les systèmes SIRH.\nAu sein d'une grande compagnie d'assurance multinationale, l'équipe IT SIRH (maîtrise d'œuvre) se renforce. Le SIRH paie (ADP Link) et l'écosystème RH autour reposent sur des interfaçages à concevoir, fiabiliser et piloter. L'équipe recherche un·e Analyste technico-fonctionnel·le SIRH à dominante technique (≈ 70 % technique / 30 % fonctionnel) pour porter ce volet et dialoguer en continu avec l'équipe SIRH de la DRH (maîtrise d'ouvrage).\nVos missions :\n* Concevoir et suivre les interfaçages et flux entre systèmes (cœur du poste).\n \n* Créer et piloter les tickets techniques dans Jira et assurer la correspondance avec les tickets éditeur ADP (Siebel).\n \n* Raffiner les user stories, rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles.\n \n* Faire le lien quotidien avec l'équipe RH métier et participer aux rituels agiles de la Squad RH.\nL'équipe & le manager :\n* une équipe IT SIRH composée de 3 salariés et 1 prestataire,\n \n* des profils seniors et autonomes, une ambiance inclusive, un esprit d'entraide.\n \n* Pratique du management par la confiance :\n* pas de micro-management,\n* objectifs clairs\n* autonomie sur le « comment », vous choisissez la façon de travailler qui vous permet d'atteindre le résultat,\n* Style de management : servent leader, direct et factuel dans ses feedbacks constructifs.\n* Rituels issus de la méthode Agile (morning meetings, rétrospectives...), Teams Connect mensuel, on-to-one en fonction des besoins ou à l'initiative des collaborateurs.\n \nCe qui est offert :\n \n* un périmètre technique réel et de l'autonomie, de la transversalité, un rôle de pont IT/RH, la montée en compétence sur ADP Link, et des perspectives (agilité, appui Scrum Master, périmètre élargi).\n \n* Rémunération : 58–65 k€ fixe + variable, prime annuelle sur objectif (6,1 k€), participation & intéressement (≈ 10 %), mutuelle prise en charge à 70 %, plan d'actionnariat salarié, actions gratuites pour les cadres performants.\n \n* Cadre de travail et QVTC : télétravail 3 j/sem, parentalité favorisée (places en crèche, aucune réunion avant 9h30 ni après 16h30), conciergerie, pressing, salle de sport et coaching sportif, deux restaurants d'entreprise dont un rooftop gastronomique.\n \n\nProfil recherché:\n\nVous avez le profil, les compétences que nous cherchons ?\n \nVérifions ensemble !\n \n \nLes indispensables :\n \n* 8 ans min d'expérience en tant qu'Analyste technique SIRH, Intégrateur SIRH/ chef·fe de projet SIRH.\n \n* Vraie aisance technique : interfaçages, flux, ticketing (Jira, ServiceNow…).\n \n* Socle de culture RH. Vous savez ce que signifie DSN, GTA, LMS pour dialoguer efficacement avec les équipes métier.\n \n* Transversalité (cadrage, recette, déploiement, intégration) et connaissance de l'agile.\n \n \nLes compétences suivantes seraient également appréciées :\nADP Link ou autre SIRH du marché (sinon, formation prévue), SuccessFactors, LLM et agentique.\n \n \n \n \n \n \nCe poste n'est pas fait pour vous si vous cherchez un rôle 100 % fonctionnel sans technique, si vous êtes expert·e d'une seule solution et souhaitez le rester (ici, priorité à la polyvalence), ou si un engagement fort et assumé en matière de diversité et d'inclusion vous met mal à l'aise.