POSTE : Alternance - Chargé de Projets Marketing Stratégique H/F DESCRIPTION : Leader de l'assurance emprunteur et de la prévoyance en France, nous développons des solutions permettant à tous nos clients de protéger leur famille et leurs projets à chaque étape de leur vie. Nos expertises dans ces domaines sont réunies au sein de la Business Unit Prévoyance Emprunteur que vous rejoindrez. Au sein de la Direction du Développement de Crédit Agricole Assurances (Prévoyance et Emprunteur) vous intégrez l'équipe Marketing Stratégique qui mène les réflexions marketing (analyse de marché, benchmarks, veille permanente). Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? - Participer à la veille concurrentielle et marché pour l'entreprise et la direction : collecte des informations et partage - Contribuer à la réalisation d'études « stratégiques » de positionnement et de marché en collaboration avec d'autres équipes : études du marché, positionnement du groupe, de ses partenaires et des concurrents, analyse des attentes et besoins en matière de prix, garanties (benchmarks). - Identifier les innovations marketing : diagnostic et analyse marketing, plan d'action, propositions d'évolution de l'offre commerciale ; des méthodes de distribution, détection des leviers de différenciation / optimisation (process, services, partenariats) - Collaborer aux sujets transverses selon l'actualité en répondant aux demandes d'informations ponctuelles - En plus des missions citées ci-dessus vous aurez à imaginer et mettre en place un dispositif de communication afin de partager les travaux du Marketing Stratégique auprès : des autres équipes, de la direction, des réseaux de distributionex : podcast, vidéos, interviews etc. Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences. Vos avantages Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 Euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir ! Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités. Le process de recrutement 1. Un entretien avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. PROFIL : Critères de candidature : Cadre / Non Cadre : Non cadre Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1 Formation / Spécialisation : Vous préparez une formation en Marketing, Gestion de projets, Assurance. Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans Soft skills : Compétences recherchées : - Communiquer avec aisance à l'écrit - Communiquer avec aisance à l'oral - Interagir facilement avec les autres - Proposer des initiatives ou des solutions - Travailler en mode projet Outils informatiques : Pack Office