Descriptif du poste:\n\n \nVos principales missions sont :\n \n1. Pilotage de la performance commerciale :\nAnimer et suivre les performances des points de vente en améliorant l'expérience client.\nMettre en place des plans d'actions pour atteindre les objectifs définis.\nOptimiser la gestion des stocks des boutiques.\nIdentifier les axes d'amélioration (formation, merchandising, processus).\n2. Management de la force de vente :\nRecruter, intégrer et développer les compétences des vendeurs.\nAccompagner les responsables de boutique dans leur évolution professionnelle.\nOrganiser des réunions mensuelles pour partager les objectifs et bonnes pratiques.\nAssurer une affectation efficace des collaborateurs pour maintenir la cohésion d'équipe.\nSupervisez la planification des équipes et des délégations associées.\nImplémenter les actions disciplinaires nécessaires.\n3. Gestion opérationnelle et qualité :\nContrôler le merchandising et maintenir la qualité des boutiques.\nVeiller à l'application des procédures internes et à la gestion des flux financiers.\nFaciliter la communication entre la direction et les boutiques.\nRéaliser des reportings réguliers sur la performance du réseau.\nRemonter les besoins et attentes du terrain à la direction.\n \n \n \n\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n \nDe formation Bac +3 à Bac +5 en commerce, gestion ou management, vous avez minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire (Animateur réseau, Responsable de zone ou multisites) et maîtrisez les indicateurs de performance commerciale ainsi que les outils d'analyse.\n \nVous avez une connaissance dans la Grande Distribution ou le retail, les commerces de proximités. Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies.\n \nVous disposez de compétences solides en management. Votre connaissance des techniques de merchandising et de gestion des stocks est un atout.\nVotre capacité à gérer votre temps et à piloter plusieurs projets simultanément est essentielle. Vous êtes à l'aise en négociation.\n \nVous êtes détenteur d'un véritable leadership et d'un sens relationnel développé, avec la capacité de travailler en toute autonomie tout en faisant preuve de rigueur dans l'organisation.\n \n\n\n Savoir-faire demandés : \n \n• Atteindre des objectifs de vente \n• Communiquer avec le service clients \n• Gérer des équipes de vente \n\n Savoir-être demandés : \n \n• Analyste \n• Ecoute \n• Leadership