Descriptif du poste:\n\nSous l'autorité du-de la Délégué-e Ressources Humaines et Gestion (DRHG), le-la responsable RH participe à la mise en oeuvre et au développement de la politique des ressources humaines, pour le territoire auquel il/elle est rattaché-e.\nA ce titre, il/elle a en charge des activités liées :\n- à la gestion administrative RH et la paie,\n- au recrutement et à l'intégration,\n- aux carrières et à la formation,\n- à la santé et la sécurité,\nce dans le respect de la réglementation et de la politique RH de Radio France.\nIl/elle sera également support du DRHG, pour la préparation des dossiers disciplinaires et des instances représentatives du personnel.\n\nProfil recherché:\n\nLe-la titulaire assure les principales activités suivantes :\n\n. Gestion administrative RH et Paie\n\nRéférent Sirhius : Gère les processus contractuels CDI\nContrôle la clôture de paie mensuelle et les éléments variables (primes, heures supplémentaires, complémentaires...)\nRédige les documents administratifs RH : notes de mobilité, courriers de réponses aux demandes de congés...\nAssure le reporting paie & social : Renseigne les tableaux de bord mensuels, COCKPIT, Bilan Social...\nCommunique les informations liées à la paie : campagnes CET, mobilité douce...\n\n. Recrutement et Intégration\n\nGère les offres et les candidatures dans le système RH\nParticipe aux entretiens de recrutement\nAssure l'intégration des nouveaux collaborateurs (Parcours/Information)\n\n. Carrière et Formation\n\nPilote la mise en oeuvre du plan formation : recueil et synthèse des besoins, organisation des formations internes et externes, bilan\nAccompagne les évolutions professionnelles des collaborateurs : suivi et mise en place des actions découlant des entretiens de carrière/revue du personnel\nPrépare les études de salaires pour les dossiers Recrutement/Intérim/Promotion mais également dans le cadre des commissions CSC et CPS\nCommunique les informations liées à la carrière et la formation : formations obligatoires, EBD...\n\n. Santé et Sécurité\n\nParticipe aux réunions DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) des stations et suit les actions en découlant\nCommunique les informations liées à la santé et sécurité : Covid, visites médicales, pénibilité...\n\n. Veille à l'application des procédures RH et de la réglementation en vigueur