Descriptif du poste:\nRattaché(e) aux associés, vous intervenez sur plusieurs volets :-Management et organisation du pôle social. Encadrer et accompagner un Gestionnaire de Paie déjà en poste ;. Participer à l'organisation et au développement du service ;. Être le référent technique sur les sujets paie et droit social.-Production et accompagnement clients. Conserver un portefeuille de dossiers en production (paies et déclarations sociales) ;. Superviser les travaux réalisés au sein du pôle ;. Assurer une veille permanente en matière de droit social et de paie ;. Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales du quotidien.-Développement de missions RH. Accompagner les dirigeants dans leurs enjeux RH ;. Développer des missions à plus forte valeur ajoutée : recrutement, intégration, procédures RH, accompagnement managérial, audits sociaux ou tout autre besoin identifié chez les clients.\n\nProfil recherché:\nVous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en cabinet d'expertise comptable sur un poste de Gestionnaire de Paie. Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de paie et disposez de solides connaissances en droit social.Vous avez envie de transmettre, d'accompagner une équipe et de participer au développement du service. Vous appréciez la relation client et souhaitez intervenir davantage sur des sujets RH et de conseil.Ce que propose notre client-Une évolution vers un véritable rôle de responsable, sans abandonner la technique ;-Un accompagnement dans la prise de fonction managériale ;-Un environnement de travail bienveillant et collaboratif ;-Une grande autonomie et une relation directe avec les associés ;-La possibilité de développer de nouvelles missions et d'être force de proposition.-Télétravail-Statut cadreVous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière et rejoindre un cabinet qui valorise autant l'expertise que l'humain ? Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.