Descriptif du poste:\n\nPilotage de la masse salariale et contrôle de gestion sociale :\n* \nAssurer la préparation budgétaire des dépenses de personnel, suivre son exécution et élaborer les prévisions d’atterrissage budgétaire.\n* \nAssurer le suivi des effectifs et des postes (état des lieux des organigrammes, mise en cohérence des SIRH et du tableau des effectifs).\n* \nConcevoir et mettre à jour les tableaux de bord de suivi d’activité et prospectifs.\n* \nInstaurer un dialogue de gestion.\n\nÉtudes et reporting RH :\n* \nRéaliser et animer le comité RH (instance de présentation des indicateurs RH),\n* \nÉlaborer le rapport social unique et le bilan social,\n* \nRéaliser des études de coût, d’absentéisme, d’évolution des effectifs etc…\n* \nConcevoir et transmettre les tableaux de bord annuels pour les bilans d’activité des directions métiers.\n\nProspectives RH :\n* \nConcevoir les scenarii d’aide à la décision sur l’évolution des RH.\n* \nOrganiser et mettre en œuvre une veille prospective du domaine d’activité.\n* \nParticiper à l’élaboration d’une Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences en transversalité avec les services de la DRH.\n\nProfil recherché:\n\nBonne connaissance des ressources humaines (gestion, analyse des indicateurs, approche stratégique) et maîtrise des outils bureautiques / informatiques. Expertise Pack Office (Excel avancé), pratique du logiciel CIRIL / Adelyce, expérience du travail en transversalité et capacité de présentation. Organisation et rigueur, vous être force de proposition. Qualités relationnelles et rédactionnelles attendues ainsi que de la disponibilité.\n\nRémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT + télétravail possible.\n\nVincennes, bien plus qu’une ville.