POSTE : Chargé d'Affaires en Chaudronnerie - Pôle Fabrication H/F DESCRIPTION : Le contexte et les enjeux pour ce poste de Chargé(e) d'affaires en Chaudronnerie ? Nous ouvrons en fin d'année à Saint-Paul-Trois-Châteaux un nouvel atelier de fabrication de 11 000 m2 pour les pièces chaudronnées. Aussi nous avons créé deux nouvelles divisions en 2024. C'est dans ce contexte de forte croissance que nous ouvrons un nouveau poste de Chargé(e) d'affaires chaudronnerie, pour le Pôle Fabrication. Vos missions principales ? En intégrant le Pôle Fabrication, en collaborations avec le Responsable des ateliers, vous piloterez l'exécution du contrat de A à Z, et serez le(a) chef(fe) d'orchestre du projet : de la phase de chiffrage jusqu'à la réalisation. Notamment des équipements conçus dans notre ateliers de préfabrication à Saint-Paul-Trois-Châteaux. Aussi, vos missions seront de : - Créer une relation de confiance et durable avec les clients qui auront exprimés un besoin en chaudronnerie - Réaliser les visites de chantier en vue de participer à la réalisation des offres commerciales et techniques - Suivre les affaires de fabrication - Assurer enfin le suivi de la livraison des pièces chaudronnées fabriquées 45000 à 55000 Euros/Year PROFIL : Le parcours et les compétences que nous recherchons ? - Diplômé(e) d'une formation supérieure dans l'industrie (exemple : BTS ROC ou CRCI), vous disposez d'une solide connaissance dans le secteur de la chaudronnerie - Vous êtes en capacité d'effectuer les chiffrages des affaires en fabrication - Des connaissances des process de la chaudronnerie seraient un impératif - Une connaissance du tissu local serait un plus important Au plaisir de faire très prochainement votre connaissance par téléphone. A très bientôt, Josué Montigné Responsable Recrutement Groupe Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.