RESPONSABILITÉS : Missions principales : • Rédaction, établissement et enregistrement des contrats de travail dans les outils de paie et de planification • Gestion administrative des dossiers salariés (DPAE, contrats, mouvements du personnel, documents administratifs) • Gestion des affiliations aux organismes (mutuelle, prévoyance...) • Suivi des indemnités journalières via SIJ (CPAM) et des dossiers de prévoyance (suivi, transmission des éléments paie, avances) • Rédaction de courriers RH (attestations, réponses aux démissions, duplicatas de bulletins de paie...) • Gestion des soldes de tout compte (édition, contrôle, tri, numérisation, envoi) • Mise à jour des données salariés dans les outils paie et planning (coordonnées, RIB, emploi, etc.) • Paramétrage et création des profils horaires sur Planning Next • Calcul des quotités de travail pour les entrants et CDD Selon profil : • Analyse des plannings (heures de dimanche, congés payés...) • Saisie et contrôle des variables de paie (transport, éléments variables...) PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • Formation en Ressources Humaines, paie ou administration du personnel • Une première expérience en RH ou gestion administrative est appréciée • À l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH/paie • Rigueur, sens de l'organisation et attention aux détails • Dynamique, impliqué(e) et capable de gérer plusieurs tâches en parallèle dans un environnement rythmé Durée : jusqu'à fin août (avec 2 semaines de fermeture en août) ou minimum jusqu'à fin juillet Ce poste vous intéresse et vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique au cœur de la gestion RH ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !