Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La direction de l'Education (1700 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les 131 collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique. Directement rattaché à la Direction, le pôle des technologies innovantes pour l'Education (TIE) met en oeuvre la stratégie départementale du numérique éducatif. Il gère également les deux micro-folies installés dans des collèges départementaux.  Le/la chef.fe de projet pilote les dispositifs départementaux afin de favoriser le développement des usages pédagogiques du numérique dans les collèges. À ce titre, il/elle assure le pilotage de l'ENT, coordonne le dispositif Pass Réussite, accompagne les projets numériques innovants et met en oeuvre la communication numérique auprès des communautés éducatives.  Master 2 souhaité - Traduire les orientations stratégiques en projets opérationnels / receuillir, analyser et formaliser les besoins. - Concevoir et évaluer des dispositifs numériques et des services aux usagers / créer des contenus adaptés aux cibles.   - Exploiter des données d'usages pour éclairer le pilotage et l'évaluation des politiques publiques.  - Connaître l'enveloppement et la réglementation du numérique éducatif.   1. Pilotage de l'Espace Numérique de Travail (ENT) : piloter le marché ENT ; coordonner les relations avec l'éditeur ; assurer le déploiement dans les collèges ; analyser les indicateurs d'utilisation et proposer les évolutions ; élaborer et proposer des schémas fonctionnels et techniques permettant de faire évoluer les services numériques éducatifs du Département.  2. Développement des usages numériques éducatifs : piloter les dispositifs départementaux de soutien aux usages numériques (AAP, AMI, expérimentations) ; assurer le suivi et l'évaluation des projets ; développer une connaissance des usages numériques sur le territoire ; animer les partenariats avec l'Education nationale et les acteurs éducatifs. 3.  Pilotage du dispositif Pass Réussite (sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice de l'Education) : assurer la coordination opérationnelle et le respect du calendrier de déploiement ; coordonner les acteurs du projet ; participer aux instances de gouvernance et au suivi du projet ; assurer le suivi administratif, budgétaire et statistique du dispositif. 4. Communication numérique et animation des communautés éducatives :  contribuer à la stratégie de communication de la Direction de l'Education, coordonner la diffusion de contenus ; assurer l'interface avec la Direction de la Communication. Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez notamment : Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace au CDOS et au Pass Apsad 93 ; de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat par an sur votre temps de travail ; d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ; d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte des enjeux de santé reproductive ; d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent. Tous nos postes sont handi-accessibles. Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent·e·s sur toute mission relevant de son cadre d'emploi au-delà de la présente fiche de poste.