POSTE : Directeur·rice d'Établissement Social ou Médico-Social H/F DESCRIPTION : ACTIVITES PRINCIPALES Définition et pilotage du projet d'établissement : Contribuer au diagnostic et à l'analyse continue des besoins des personnes accueillies et à la conception du projet d'établissement ; Favoriser l'appropriation du projet d'établissement et le mettre en oeuvre en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques du CCAS et en impliquant l'ensemble des usager-ère-s, professionnel-le-s et partenaires. Pilotage de l'amélioration continue de la qualité : Mettre en oeuvre et accompagner les évaluations internes ou externes ; Favoriser la réalisation, la priorisation et l'analyse des plans d'amélioration issus des évaluations ; Effectuer une veille sanitaire et coordonner la mise en oeuvre des documents réglementaires (Plan Bleu, Plan Blanc, etc.). Conception, mise en oeuvre et évaluation des projets d'accompagnement personnalisés : Organiser l'évaluation des besoins et envies individuels des résident-e-s pour proposer des réponses adaptées à chacun-e en formalisant des objectifs d'accompagnement personnalisés, en cohérence avec le projet d'établissement ; Mettre en place une organisation du travail permettant la mise à jour annuelle des projets d'accompagnement personnalisés ainsi que leur suivi en veillant au respect des procédures. Organisation des services rendus aux résident-e-s : Informer et orienter les personnes qui viennent visiter la structure, constituer les dossiers d'admission ; Contribuer à l'admission des personnes en logement permanent ; Organiser et piloter l'admission des personnes en logement temporaire( en projet) ; Organiser les entrées de nouveaux-elles résident-e-s et accompagner les sorties/parcours des résident-e-s en lien avec les acteur-rice-s du territoire Veiller à la remise et à la signature de l'ensemble des documents obligatoires (loi 2002.2, documents administratifs) et au respect des procédures ; Organiser la permanence et la continuité du service concernant les soins, l'animation, la restauration et la logistique ; Soutenir et orienter les personnes dans leurs démarches administratives et d'accès aux droits si besoin ; Contribuer au dynamisme de l'association des résidents Animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires : Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire en favorisant le croisement des regards et des compétences ; Accompagner la montée en compétence des professionnel-le-s ; Organiser les activités en fonction des besoins des résident-e-s, des contraintes du service (gestion des absences et des remplacements) et dans le respect du cadre d'intervention et des procédures ; Repérer et prévenir les risques psycho-sociaux en veillant à l'amélioration de la qualité de vie de travail ; Superviser l'accueil, l'intégration et l'évaluation des stagiaires en lien avec leurs organismes de formation. Gestion matérielle, financière et technique de l'établissement : Définir les besoins en matériel et équipement, superviser la gestion et l'optimisation des stocks, des achats et des consommations tout en responsabilisant l'ensemble des équipes ; Définir les priorités en termes d'entretien de la structure en priorisant celles liées à la sécurité et à l'optimisation du taux d'occupation ; Définir et suivre les enveloppes budgétaires déléguées en lien avec la Direction d'Action Sociale en charge des Résidences autonomie en effectuant des priorités cohérentes avec les projets d'établissement ; Faire le lien avec les services techniques de la Ville de Grenoble sur les travaux courants à engager ; Garantir la sécurité des résident-e-s et contrôler l'application des règles d'hygiène. Statistiques et suivi de l'activité : Veiller à la mise à jour et à la fiabilité des éléments de suivi ; Rédiger le rapport d'activité de la structure. Transversalité et animation du partenariat : Veiller à la bonne connaissance de la structure par l'ensemble des partenaires « prescripteurs » (services sociaux personnes âgées du Département et du CCAS, CHU, Soins de Suite, Associations d'aide à domicile, etc.) ; Mobiliser les partenaires et animer le partenariat permettant la mise en relation des besoins et de l'offre d'accueil permanent et temporaire ; Mobiliser les partenaires présents dans la proximité afin de garantir l'ouverture de la structure sur le quartier et la ville et s'inscrire dans les coordinations d'acteur-rice-s