Dans le cadre d'un renforcement pour l'une de nos filiales, nous recherchons un(e) Chargé(e) Administration du personnel & Paie. Rattaché(e) à la Responsable Administration du personnel région, vous serez amené à: Administration du personnel: Gérer les contrats de travail de votre périmètre (100 collaborateurs) : - Rédiger les contrats - Rédiger les avenants - Suivre et gérer les périodes d'essais - Gérer les ruptures de contrats : rédaction des courriers ; réalisation des formalités administratives selon la nature de la rupture - Conseiller aux managers sur des aspects contractuels Assurer la gestion quotidienne des consultants depuis leur entrée jusqu'à leur sortie de l'entreprise: - Programmer et réaliser les « Entrées administratives » - Réaliser les formalités administratives et déclaratives liées à l'arrivée d'un nouveau salarié - Gérer des visites médicales (mise en place et suivi) - Réaliser les Entretiens RH de suivi avec les consultants - Gérer les déclarations des éventuels accidents de travail et/ou trajet - Assurer le suivi de réalisation des entretiens annuels et professionnels avec relance des managers Gérer les consultants dans l'ERP : - Créer et paramétrer les profils salariés lors de leur embauche - Rédiger et/ou valider des attestations employeurs demandées via l'ERP - Rédiger les ordres de mission France - Rédiger les ordres de mission à l'étranger : vérification spécifique sur le maintien de la Sécurité Sociale et sur l'assurance rapatriement - Réaliser les demandes d'achat Gestion de la paie: - Gérer les avances et les acomptes - Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie :Contrôler et valider les absences dans le respect des compteurs de congés payés / RTT, Contrôler et valider les feuilles de temps, Contrôler et valider les notes de frais - Gérer les arrêts de travail et les prolongations - Valider les bulletins de paie transmis par le prestataire - Demander, valider et envoyer les soldes de tout compte et documents de sortie - Etablir un suivi des évènements de paie transmis au niveau « région » lors des comités paie mensuels - Créer les indépendants/fournisseurs dans l'ERP - Niveau de formation demandé: Bac+3 en Ressources Humaines - Expérience: 0 à 2 ans dans le domaine de l'Administration du personnel & Paie - Votre rigueur, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre réactivité seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction.