Descriptif du poste:\n\n\nNous recherchons, dans le cadre d'une création de poste, notre futur(e) Responsable de l'Administration RH et de la Rémunération (H/F). \n\nRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous prendrez en charge la gestion de l'administration du personnel, des opérations de paie et de notre politique de rémunération avec le management de l'équipe de 8 collaborateurs et experts.\n\n \n\nVotre rôle se concentrera sur la performance du service administration RH et rémunération, articulé autour de trois axes majeurs :\n\n \n\n1. Leadership et management d'équipe \n* \n\nStructurer le service et développer une équipe de 8 experts (administration RH et rémunération).\n* \n\nImpulser une culture de service, d'amélioration continue et de rigueur (confidentialité, qualité des données).\n* \n\nPositionner l'équipe comme un partenaire solide et fiable auprès de la DRH, des HRBPs et de la direction générale.\n\n \n\n2. Supervision, conformité et digitalisation (paie & ADP)\n* \n\nGarantir l'excellence des cycles de paie (conformité légale/conventionnelle, DSN, fiabilité) et de l'administration du personnel.\n* \n\nPiloter la transformation digitale de nos processus RH, notamment via nos outils ADP et Workday. \n* \n\nGarantir la cohérence et la conformité de l'ensemble de la chaîne RH.\n\n \n\n3. Stratégie rémunération et performance Sociale\n* \n\nAccompagner la DRH dans la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO) en lien avec les partenaires sociaux et la direction.\n* \n\nDéfinir et piloter la politique de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux, équité) en France.\n* \n\nAssurer la compétitivité externe et la cohérence interne des rémunérations (benchmarks marché, recommandations stratégiques).\n* \n\nSuperviser les campagnes annuelles clés (révisions salariales, bonus).\n* \n\nGarantir l'intégrité du reporting social en supervisant la production des indicateurs sociaux stratégiques et la fiabilité des rapports réglementaires).\n* \n\nAnalyser et aider à la décision en produisant des analyses d'impact budgétaire pour éclairer les décisions.\n* \n\nPiloter la performance en analysant les écarts budgétaires et proposer des pistes d'optimisation des coûts RH.\n\n \n\n \n\n\n\nProfil recherché:\nVotre profil : \n\n\n\nPour réussir dans ce rôle, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe dans un environnement combinant la paie, l'administration du personnel et la rémunération (C&B) idéalement dans une organisation multi-sites. Vous maîtrisez la paie, l'administration du personnel ainsi que les enjeux de la rémunération & avantages sociaux. Vous témoignez d'une forte appétence pour la digitalisation des processus RH, l'amélioration continue, (la connaissance d'outils tels qu'ADP et Workday est un atout majeur). Vous avez une capacité démontrée à mener des projets et à collaborer étroitement avec différents interlocuteurs et les partenaires sociaux. La rigueur, la confidentialité et le leadership sont vos maîtres mots.\n\n \n\nNos avantages \n\nRémunération fixe et avantages (primes diverses, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CSE, participation aux repas d'entreprise…).\n\n \n\nBasé à Carros\n\nPour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend : \n* une aide à la recherche de votre nouveau logement,\n* un accompagnement financier,\n* une prise en charge de vos frais de déménagement.\n\n \n\nPourquoi pas vous \n\n \n\nTout au long de votre parcours chez Virbac, vous bénéficiez d'un cadre de travail valorisant votre expertise et offrant des possibilités de développement et d'évolution grâce à la diversité de nos métiers. Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes qui prennent en compte la dimension humaine dans chacune de leurs décisions et qui se mobilisent au quotidien pour améliorer notre qualité de vie au travail.\n\n \n\nPrêt(e) à prendre les rênes de nos fonctions supports RH clés ? Postulez dès maintenant !